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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:中层经理

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:J模式

C:Y模式

D:N模式

答案：B

3.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:非常狭窄

C:不易转换

D:广泛、灵活多样

答案：D

4.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:董事会成员

答案：D

5.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:法定社会保险

C:劳动安全卫生标准

D:货币工资水平

答案：D

6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序和考评方法

答案：D

7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

8.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:工作压力

C:饮食紊乱

D:法律纠纷

答案：A

9.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:收入—成长

C:投资—收益

D:成本降低—生产力改进

答案：C

10.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：B

11.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B:歧义性

C:严密性

D:怀疑性

答案：A

12.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务超载

答案：A

13.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：B

14.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:保健支出

C:教育支出

D:机会成本

答案：D

15.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:工作说明书

C:胜任特征模型

D:企业战略

答案：B

16.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：B

17.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:盈利职能

答案：D

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:少捐一点

B:说明情况，自己不捐

C:跟大家一样捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：A

19.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:横向分解和纵向分工

D:纵向分工和分解

答案：B

20.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:是权利而非义务

答案：C

21.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：B

22.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:人力资源部

D:上级主管

答案：A

23.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

D:学习型组织有助于建立学习及