黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:感到很失落

B:找经理说道说道

C:以后不再那么拼命工作了

D:分析原因，改进工作

答案：D

2.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:培训者

C:组织环境

D:培训场所

答案：C

3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的社会工作经验

B:要求面试考官有丰富的人际关系

C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

D:要求面试考官有相关的专业知识

答案：B

4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:收集数据的范围是城镇企业

C:应按照国家相关政策规定进行

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:面试

B:品德测验

C:情境测验

D:心理测验

答案：D

7.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:三次

B:五次

C:两次

D:一次

答案：D

8.定员定额分析法不包括（）。

A:劳动效率定员法

B:比例定员法

C:工作定额分析法

D:人员比率法

答案：D

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:诊断性

C:选拔性

D:考核性

答案：A

10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:时代性

B:综合性

C:专业性

D:层次性

答案：A

11.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：C

12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:实际感受程度

B:期望满足程度

C:客观比较结果

D:主观心理感受

答案：D

13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:累积性

B:时效性

C:收益性

D:创造性

答案：D

14.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：C

15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:提取重要和关键指标

B:明确企业的战略目标

C:确立完善考评的标准

D:构建新型的激励机制

答案：A

16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的科学性

B:确保人力资源费用预算的准确性

C:确保人力资源费用预算的合理性

D:确保人力资源费用预算的可比性

答案：A

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：A

18.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:30日

B:15日

C:90日

D:60日

答案：B

19.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者绩效辅导的水平

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:绩效考评信息的有效性

答案：B

20.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：D

21.模拟训练法能够()。

A:提供互教互学的机会

B:提高处理问题的能力

C:让学员掌握更多理论知识

D:让学员掌握更多业务知识

答案：B

22.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:企业实力

B: