黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法又称为（）。

A:全方位考评方法

B:多角度考评方法

C:全视角考评方法

D:深层次考评方法

答案：C

2.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:社会保险

B:员工福利

C:津贴

D:股票期权

答案：C

3.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:继续外出，但缩短外出时间

B:取消外出计划，随时服从安排

C:按休假期限，继续外出

D:取消外出计划，到公司上班

答案：B

4.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:基本要求是体现成年人的认知规律

B:主要方法是人力资源开发理论与工具

C:主要依据是现代系统理论基本原理

D:根本任务是满足企业和学习者的需求

答案：B

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:常模参照

B:能力考核

C:效标参照

D:素质考核

答案：C

6.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能调整

B:职能分解

C:职能规划

D:职能分析

答案：D

7.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:多请示汇报，同时集思广益

B:不冒险

C:谨慎，少言多做

D:以最佳手段取得最优效果

答案：D

8.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:感到很失落

B:找经理说道说道

C:以后不再那么拼命工作了

D:分析原因，改进工作

答案：D

9.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：A

10.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

B:尽可能进行全面调查以保证调查质量

C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

答案：B

11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:效率优先

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:内部误差

B:登记误差

C:随机误差

D:系统误差

答案：D

13.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:外语考试

B:基础知识测验

C:性格测验

D:专业知识测验

答案：C

14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作过程

D:工作成果

答案：D

15.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:岗位工作横向调整

C:岗位工作连贯设计

D:充实岗位工作内容

答案：A

16.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:等距量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:当量量化

答案：B

17.企业人力资源供不应求，会导致()

A:组织内部人浮于事

B:生产效率低下

C:固定资产利用率高

D:企业设备闲置

答案：D

18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:费德勒的权变模型

B:领导者参与模型

C:路径-目标理论

D:情境领导理论

答案：C

19.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训需求的分析

C:培训项目的确定

D:培训成本的预算

答案：B

20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬等级

B:薪酬档次

C:浮动幅度

D:薪酬级差

答案：A

21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：D

22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:辅助性

C:重复性

D:工艺性

答案：C

23.关于制度化管理的描述，下列选项