黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:类别量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：A

3.（）不属于战略控制的基本要素。

A:实际成效

B:战略分解

C:绩效评价

D:战略评价标准

答案：B

4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:自我评价

B:上级评价

C:客户评价

D:同级评价

答案：B

5.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景质量要求高

B:模拟情景准备时间长

C:对组织者要求高

D:对学员要求较高

答案：D

6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

7.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

答案：A

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:总工程师

D:工人

答案：D

9.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:目的是检验培训的最终成果

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

10.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标记

B:标度

C:指标

D:标准

答案：B

11.()又称为序列化面试。

A:小组面试

B:一次性面试

C:情景面试

D:单独面试

答案：D

12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：C

13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:回归分析法

C:数据排列法

D:简单平均法

答案：A

14.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:合同制度

B:劳动法律行为

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

15.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:在人类历史上，道德与法律同时产生

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

16.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:人员分析

B:任务分析

C:企业战略分析

D:组织分析

答案：B

17.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有更大的灵活性

B:流程的动态化特征更为明显

C:具有独特的核心竞争力

D:组织结构的多元化、复杂化

答案：D

18.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:是最负盛名的促进创造力的技法之一

答案：B

19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系双方当事人的法律地位平等

B:劳务关系的内容具有广泛性特征

C:劳务关系主体具有不特定性

D:工作风险一般由双方当事人承担

答案：D

20.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:对继任者进行招募、选