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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+收入

B:总供给=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：A

2.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

3.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:主体

B:内容

C:原则

D:客体

答案：C

4.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:奖惩实施的方式方法

C:公平竞争的晋升规定

D:以能力和业绩为导向的分配原则

答案：B

5.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：A

6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:拜金主义

B:享乐主义

C:厂兴我荣，厂衰我耻

D:极端个人主义

答案：C

7.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：A

8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:医疗保险费

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：B

9.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:实际劳动关系

C:民事法律关系

D:形式劳动关系

答案：C

10.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:参与权

B:知情权

C:咨询权

D:单方决定权

答案：D

11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:规章制度

B:企业礼俗

C:企业价值观

D:企业作风

答案：C

12.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动法律制度

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：A

13.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

14.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:垂直网络

B:外部网络

C:市场网络

D:机会网络

答案：B

15.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:时间原则

B:协调原则

C:程度原则

D:单一原则

答案：B

16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:组合薪酬制

B:工作薪酬制

C:能力薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:双层次

B:三层次

C:四层次

D:单层次

答案：C

18.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估的含义有狭义和广义之分

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：B

19.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:员工发挥自己的技术专长

B:企业劳动分工与协作

C:提高生产率、增加产出

D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

答案：A

20.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2年

C:1年

D:2个月

答案：C

21.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

D:小动物保护协会的人们有爱心

答案：D

22.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:工作绩效要素

B:行为环境要素

C:时间性要素

D:结构性要素

答案：C

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:40