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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

答案：B

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10天

B:30天

C:7天

D:15天

答案：D

3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:混合型政策

B:领先型政策

C:滞后型政策

D:跟随型政策

答案：A

4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:本质特征是雇用和使用相分离

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

5.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:节约培训成本

B:明确培训目标

C:掌握操作规程

D:提高学习效果

答案：D

6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:高层管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:一线管理人员

答案：A

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:形式上的雇主

B:工作接收单位

C:劳动行政部门

D:劳务用工单位

答案：A

9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:5日

C:10日

D:20日

答案：A

10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作研究

B:工作分析

C:岗位研究

D:定岗定员

答案：C

11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业态度

B:职业良心

C:职业纪律

D:职业理想

答案：B

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:交叉岗位换算法

B:类推比较法

C:经验判断法

D:基本点数换算法

答案：B

13.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:描述法

D:人员比率法

答案：D

14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:确定性提问

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:描述型调查法

答案：C

15.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:财产租赁和转让所得

C:福利费

D:偶然所得

答案：C

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最耗时

B:最常用

C:最可靠

D:最便宜

答案：A

18.绩效考评指标的来源不包括()

A:组织战略

B:经营规划

C:绩效短板

D:发展战略

答案：D

19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:操作层

C:监督层

D:决策层

答案：C

20.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

C:给员工增加福利津贴

D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

答案：C

21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45296

C:45293

D:45295

答案：A

22.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:企业

C:居民户

D:政府

答案：C

23.下