精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）.docxVIP

专业精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:考评实施技巧

B:沟通技巧

C:反馈评价结果的方法

D:绩效考评指标的设计

答案：D

2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:奖金

B:工资

C:福利

D:薪酬

答案：D

3.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学形式

B:教学目标

C:课程设置

D:教学环节

答案：B

4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:周

B:季度

C:月

D:年

答案：C

5.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心

B:面试

C:心理测试

D:笔试

答案：A

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:事前

B:初始

C:中期

D:终结

答案：A

7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

答案：B

8.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:经济形势

B:企业行业特征

C:人口环境

D:文化法律等因素

答案：B

9.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:内容效度

C:预测效度

D:同侧效度

答案：C

10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标准差

B:误差

C:标度

D:标准

答案：D

11.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

12.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:现代经营管理方式的要求

B:角色转换的需要

C:示范作用

D:职业生涯的需要

答案：D

13.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:财务与非财务指标相结合

B:短期指标与长期指标结合

C:战略目标自上而下分解

D:KPI体系以控制为中心

答案：D

14.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:环境差异原理

D:人岗匹配原理

答案：B

15.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:定义式

B:质量式

C:量词式

D:等级式

答案：B

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:④①③②⑤

B:③②①④⑤

C:③①④②⑤

D:②①③④⑤

答案：D

17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:近因相似效应

B:以点概面效应

C:对比效应

D:感情效应

答案：B

18.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:经验判断法

B:交叉岗位换算法

C:倒推比较法

D:基本点数换算法

答案：C

19.薪酬的非货币形式不包括()

A:荣誉称号

B:员工福利

C:奖章授予

D:表彰嘉奖

答案：B

20.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:1个月

C:2个月

D:6个月

答案：B

21.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动法律渊源

B:劳动服务法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动行政法律关系

答案：C

22.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

23.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:岗位管理知识培训

B:系统性的常规管理知识和技能培训

C:管理人员心智能力培训

D:现代管理技能培训

答案：A

24.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪