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专业精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案(有一套)
第I部分单选题(50题)
1.下列关于人事测评的说法,不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案:B
2.劳动合同包括法定条例和约定条例,()不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:保密事项
C:社会保险
D:劳动纪律
答案:B
3.下列选项中,属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:组织
C:智力成果
D:权力义务
答案:C
4.在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案:A
5.人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升预案
D:晋升比率
答案:C
6.应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案:B
7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案:C
8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是()。
A:企业战略
B:管理幅度
C:人工成本
D:组织结构
答案:B
9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案:A
10.(2015年5月)()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案:B
11.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为()以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。
A:5人
B:10人
C:20人
D:2人
答案:B
12.在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:均值
C:方差
D:中位数
答案:A
13.实行()时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案:B
14.定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:工作定额分析法
答案:B
15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:30日
D:15日
答案:D
16.教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()。
A:教学目标
B:课程设置
C:教师选定
D:教学形式
答案:C
17.满足亲和需要的行为不包括()。
A:成为团队的一分子
B:受到许多人的喜欢
C:对资源进行控制
D:参加社交活动
答案:C
18.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:调查工作的行动计划
答案:B
19.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能分析
D:职能规划
答案:C
20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:确定调查方法
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定被调查企业
答案:C
21.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:行业特征
D:科技环境
答案:C
22.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬政策分析
D:薪酬水平调整建议
答案:B
23.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是()。
A:规划一目标结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:项目性组织结构
答案:B
24.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是()
A:崇尚科学
B:社会主义荣辱观
C:爱国主义
D:改革创新
答案:D
25.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总供给价格
C:总需求
D:总需求价格
答案:A
26.社会知觉失真的表现不包括()。
A
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