精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:法律规范

B:社会关系

C:劳动合同

D:经济关系

答案：C

2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:课程开始时

C:半年或一年以后

D:三个月或半年以后

答案：C

3.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训目标

B:培训过程

C:培训结果

D:培训方法

答案：A

4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:预警线

B:上线

C:下线

D:基准线

答案：D

5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.5

C:0.05

D:0.15

答案：D

6.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:等级重叠

B:薪酬等级

C:浮动幅度

D:薪酬级差

答案：A

7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:立即赶往家中处理事情

C:边赶往单位，边想解决问题的办法

D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

答案：A

8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

9.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:保证员工合法权益

B:最大限度地控制人工成本

C:防止滥用管理费用

D:降低人力资源管理费用

答案：A

10.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:时间性

答案：C

11.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

C:最低工资标准按照一定的法定程序制定

D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

答案：A

12.企业培训课程设计的原则是()

A:最前沿是什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:员工要求培训什么，就培训什么

D:流行什么，就培训什么

答案：B

13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业作风

B:规章制度

C:企业礼俗

D:企业价值观

答案：D

14.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:产品竞争型

B:利润驱动型

C:消费导向型

D:市场驱动型

答案：D

15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标实施的整体性

D:目标制定的整体性

答案：A

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:期望

B:标准离差率

C:方差

D:标准差

答案：D

17.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业法人

B:企业人事部门

C:工会组织

D:职工所在部门负责人

答案：C

18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：C

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:市场改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场营销组合改良

答案：B

20.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:评价结果与任职者无关

B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

答案：C

21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:重视产品质量

B:创新技术

C:增强成本意识

D:增强竞争力

答案：A

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:团体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：C

23.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:提高了考评结果的有效性

B:克服了地域差异对绩效考评的影响

C:降低了评价过程的复杂性

D:能保持评价过程的适时性和动态性

答案：A

24.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B