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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:公文筐测验

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:描述法适合于长期预测

C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

D:可以分为定置和定性两大类

答案：B

3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作效率

C:工作成果

D:成本控制

答案：C

4.企业（），不宜采用360度考评。

A:氛围积极向上，处于初创期

B:面临士气问题，处于过渡期

C:处于平稳发展期

D:处于高速发展期

答案：B

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:结构性要素

B:工作绩效要素

C:行为环境要素

D:时间性要素

答案：D

6.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心

B:心理测试

C:笔试

D:面试

答案：A

7.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：D

8.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:自我评价

B:客户评价

C:同级评价

D:上级评价

答案：B

9.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工的自我保护机制

答案：A

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3个月

B:1年

C:3年

D:6个月

答案：B

11.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:鲶鱼效应

B:远期效应

C:晕轮效应

D:团体效应

答案：A

12.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:态度考评

C:背景考评

D:能力考评

答案：C

13.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给增长量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力需求增长量

答案：C

14.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:100

B:60

C:160

D:200

答案：A

15.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:20

B:38

C:52

D:10

答案：C

16.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:管理能力

C:创新能力

D:培训开发

答案：C

17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B

18.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:公平竞争的晋升规定

C:以能力和业绩为导向的分配原则

D:奖惩实施的方式方法

答案：D

19.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:晕轮误差

C:相似偏差

D:个人偏见

答案：B

20.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:附加值

C:基值

D:浮动值

答案：C

21.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

22.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、合理、不徇私

B:主观、公正、不徇私

C:客观、合理、不徇私

D:客观、公正、不徇私

答案：D

23.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:预测效度

B:内容效度

C:费用效度

D:同侧效度

答案：D

24.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:间接数值

B:直接数值

C:相对数值

D:绝对数值

答案：D

25.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层管理人员的培训

B:根据培训的具体对象确