贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（典优）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限?

D:任意期限

答案：A

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:职位

D:岗位

答案：B

3.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:单位集体合同

答案：B

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：B

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评周期

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：B

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额应用范围广

答案：D

8.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:工作分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:绩效沟通的结果

答案：B

9.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为作为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

12.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:分析培训需求

D:确定培训目标

答案：C

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

14.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:基本工资

C:绩效工资

D:年终分红

答案：A

15.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:专家

C:总经理

D:工会

答案：B

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:是对的

D:李某必须遵守

答案：C

17.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位员工的工作活动

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位的责任权限

答案：B

18.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：A

19.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:例会制度

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：A

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:主管

C:人力资源部门

D:后勤保障部门

答案：A

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:竞争对手的人力资源情况

C:企业文化氛围的营造

D:人员整体的素质结构

答案：B

22.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作日利用率

C:工作负荷率

D:缺勤率

答案：C

23.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:时效性

C:收益性

D:累积性

答案：A

24.人力资源管理费用核算的