黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:校园招聘

B:外部招聘

C:内部招聘

D:网络招聘

答案：B

2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学工具的使用培训

B:授课技巧培训

C:教学内容培训

D:教学风度的展现培训

答案：D

3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:后者更有利于促进员工综合素质的提高

B:后者扩大岗位任务结构

C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

D:前者增加任务

答案：B

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:适当激励

D:成本节约

答案：A

5.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:重复性

C:技术性

D:工艺性

答案：B

6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:分析

B:理解

C:评价

D:应用

答案：C

7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:②①④③⑥⑤

B:①②④③⑥⑤

C:①②③④⑥⑤

D:②①③④⑥⑤

答案：A

8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:直线职能制

C:网络型组织

D:事业部制

答案：D

9.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:主体具有特定性

B:与劳动分工有直接联系

C:是产权关系的表现形式

D:资本与劳动力结合的表现形式

答案：B

10.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:尽量获得与员工绩效有关的信息

B:注意倾听，少说多听

C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

11.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:劳务派遣单位的违法行为

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:可能出现劳动歧视问题

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：C

12.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:根据情况及时调整评估项目

C:选择好进行评估的时机

D:准确采集评估数据信息

答案：C

13.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:解聘

B:转岗

C:上报

D:治疗

答案：D

14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:动态适应原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：D

15.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工资法

B:劳动争议处理法

C:工作时间法

D:劳动安全卫生标准法

答案：B

16.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议民事调解制度

B:劳动争议调解委员会调解制度

C:劳动争议法律诉讼制度

D:劳动争议仲裁制度

答案：A

17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：D

18.以下说法不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：C

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:经验性

B:思维性

C:压力性

D:知识性

答案：C

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:10个

C:5个

D:30个

答案：B

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

22.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

答案：C

23.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于(