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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:有利于贯彻同工同酬原则

B:以岗位分析为基础

C:根据岗位性质给付工资

D:工资给付的主观性较强

答案：D

2.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它属于综合评估

B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

C:它能够预测被评估者对事物认识的变化

D:它可以从根本上改变评估者的观念

答案：D

3.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

4.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KEI

B:KPI

C:KPP

D:KPE

答案：B

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:激励制度

C:部门划分的形式和结构

D:权、责结构

答案：B

6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:问卷法

B:面谈

C:观察法

D:笔试

答案：D

7.（）又称为序列化面试。

A:情景面试

B:小组面试

C:单独面试

D:结构面试

答案：C

8.绩效考评量表不包括（）。

A:等级量表

B:差异量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：B

9.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

10.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员配置

B:招募

C:人员招聘

D:人力资源规划

答案：C

11.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:标准正文由一般要素和特殊要素构成

B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

C:概述由封面、目次、前言和首页构成

D:定员标准由概述、标准正文和补充构成

答案：A

12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:全局性和系统性

B:总体性与全局性

C:长远性与风险性

D:总体性和长远性

答案：D

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:刻板印象

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

14.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:类别量化

B:二次量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:问卷调查法

B:任务项目法

C:笔试法

D:行为观察法

答案：C

16.劳动法的首要原则是()

A:物质帮助权原则

B:保障劳动者劳动权原则

C:劳动立法原则

D:劳动关系民主化原则

答案：B

17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:思维性

B:背景性

C:经验性

D:知识性

答案：D

18.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有朋友，有知己

C:有朋友，没知己

D:有知己，没朋友

答案：C

19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:综合面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:半结构化面试

答案：C

20.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:成本

B:近因误差

C:相关分析

D:测评时间

答案：A

21.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:带来全新理念

C:师资费用较低

D:提高培训档次

答案：C

22.劳动关系的内容是()

A:劳动力

B:劳动

C:报酬

D:劳动者

答案：B

23.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:品位分类

B:品位分级

C:岗位分级

D:岗位分类

答案：D

24.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.O0～0.20

B:0.20～0.40

C:0.10～0.15

D:0.20～0.30

答案：D

25.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D: