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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:个别争议

C:集体争议

D:利益争议

答案：A

2.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言目标明确

C:发言的形式和特点

D:发言内容

答案：B

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：A

4.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的学历

B:培训师的配合性

C:符合培训目标

D:培训师的专业性

答案：A

5.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

答案：A

6.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级

B:薪酬级差

C:薪酬档次

D:薪酬浮动幅度

答案：A

7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:销售提成制

B:计件薪酬

C:效益薪酬

D:动态薪酬制

答案：D

8.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：B

9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:只在培训结束时进行评估

B:是可有可无的环节

C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

D:可选用单一的定性或定量评估方法

答案：C

11.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:表彰嘉奖

B:荣誉称号

C:奖章授予

D:员工福利

答案：D

12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:问卷法

B:观察法

C:笔试

D:面谈

答案：B

13.()属于直接薪酬。

A:基本薪酬

B:社会保险

C:额外津贴

D:非工作日工资

答案：A

14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:领导者

B:管理者

C:组织者

D:指挥者

答案：B

15.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效计划面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

16.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:基本薪酬

B:激励性薪酬

C:绩效认可奖励

D:员工福利

答案：D

17.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:分值法

答案：B

18.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:流程性组织

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：D

19.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:关键人物评估法

B:动态评估法

C:目标评估法

D:比较评估法

答案：B

20.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:行为性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:过程性效标

答案：A

21.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:对考评者进行适当的培训

B:建立精确的考评标准体系

C:建立完善的数据处理系统

D:建立严谨的工作记录制度

答案：C

22.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:交叉团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法