精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁施行非强制性原则

D:仲裁施行一次裁决制度

答案：C

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:平行团队

B:项目团队

C:交叉团队

D:流程团队

答案：D

3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:模拟分权制

B:直线职能制

C:事业部制

D:多维立体组织模式

答案：D

4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:合同的终止

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的解除

D:劳动合同的变更

答案：D

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:考核薪酬制

答案：A

6.模拟训练法能够()。

A:提高处理问题的能力

B:让学员掌握更多业务知识

C:让学员掌握更多理论知识

D:提供互教互学的机会

答案：A

7.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：A

8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神成熟度

B:工作成熟度

C:心理承受度

D:精神承受度

答案：B

9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:机会

B:威胁

C:劣势

D:优势

答案：A

10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

11.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:10

B:5

C:20

D:4

答案：A

12.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:团体争议

答案：D

13.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:公司发展战略

B:应聘者的发展潜力

C:应聘者的能力水平

D:公司岗位需求

答案：D

14.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:精度

B:效度

C:准度

D:信度

答案：B

15.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:同行业从业人员

C:企业的员工

D:竞争对手的员工

答案：C

16.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:强迫分布法

B:配对比较法

C:目标管理法

D:评价中心法

答案：A

17.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:特征

C:综合

D:行为

答案：D

18.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动者技能水平偏低

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：A

19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学风度的展现培训

C:教学内容培训

D:教学工具的使用培训

答案：B

20.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:仲裁

B:调解

C:协商

D:和解

答案：A

21.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:费德勒权变模型

D:路径一目标理论

答案：B

22.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:外在一致性

B:内在一致性

C:等值

D:稳定

答案：A

23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：A

24.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:招聘完成比

B:总成本效用

C:应聘比

D:录用比

答案：A

25.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:下级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：C

26.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在