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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:总供给=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：C

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:诚实守信

B:效率优先，兼顾公平

C:集体主义

D:为人民服务

答案：D

3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作成果

B:工作过程和工作成果

C:工作方式

D:工作过程

答案：B

4.SWOT分析法中，0表示（）。

A:威胁

B:劣势

C:机会

D:优势

答案：C

5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:自我评价

B:下级评价

C:同级评价

D:上级评价

答案：A

6.市场的主要因素，不包括()。

A:产品偏好

B:购买欲望

C:人口

D:购买力

答案：A

7.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:行为观察法

B:问卷调查法

C:任务项目法

D:笔试法

答案：D

8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:以人为中心与以事为中心相结合

B:战术管理与战略管理相结合

C:主动管理与被动管理相结合

D:静态管理与动态管理相结合

答案：B

9.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:客体

B:标的

C:主体

D:性质

答案：D

10.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:③②①

B:①②③

C:②①③

D:①③②

答案：B

11.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:培训激励

B:行为激励

C:心理激励

D:目标激励

答案：B

12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:客观比较结果

B:主观心理感受

C:实际感受程度

D:期货满足程度

答案：B

13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:目标分解法

B:标杆基准法

C:关键目标法

D:关键分析法

答案：C

14.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:诊断性

B:开发性

C:选拔性

D:考核性

答案：B

15.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

16.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表

B:培训者指南

C:岗位指南

D:学员手册

答案：D

17.以下不属于技能工资制的是()

A:提成工资制

B:特殊能力工资制

C:技术工资制

D:基础能力工资制

答案：A

18.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升条件

B:晋升制度

C:晋升比率

D:晋升时间

答案：B

19.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：A

20.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:企业管理理论

B:绩效考评步骤

C:作业操作规范

D:财务核算原理

答案：C

21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:检修工、检验工适合按岗位定员

B:机器制造和纺织企业适合按比例定员

C:辅助生产工人可按比例定员

D:化工、冶金企业适合按岗位定员

答案：B

22.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:主要是通过抽样调查方法取得

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

23.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

B:是可有可无的计划

C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

D:是长期规划之外的计划

答案：A

24.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他