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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:心理测量

C:生理测量

D:素质测验

答案：B

2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:培训的目标

C:培训的内容

D:培训人员的激励

答案：D

3.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?圣吉

B:迈克尔?波特

C:彼得?德鲁克

D:杰克?韦尔奇

答案：B

4.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:担保责任

C:全面责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

5.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:标度

B:相关度

C:效度

D:信度

答案：D

6.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:课程设置

B:教学形式

C:教学目标

D:教学环节

答案：C

7.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:客观性强

B:以偏概全

C:主观性强

D:不够理智

答案：A

8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:矩阵组织模式

B:事业部制模式

C:直线职能制模式

D:多维立体组织模式

答案：C

9.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：B

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45293

B:45294

C:45296

D:45295

答案：B

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正相关

B:反比例

C:正比例

D:负相关

答案：B

13.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:人事制度

C:董事会组织

D:高层管理组织规范

答案：B

14.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

答案：B

15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:强调定性描述测评结果

C:测评标准要尽可能精确

D:强调测评无区分功能

答案：C

16.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15234

B:14352

C:15423

D:14253

答案：C

17.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:几何平均数和标准差

B:算数平均数和标准差

C:几何平均数和中位数

D:算数平均数和中位数

答案：D

18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训费用的预算

B:培训人员的资格

C:培训的目标

D:培训的内容

答案：B

19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最低

B:适中

C:最多

D:最高

答案：A

20.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳务派遣协议

C:劳动合同

D:劳务派遣合同

答案：C

21.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务接受单位

C:劳务行业协会

D:劳务派遣单位

答案：D

22.()是企业的“宪法”。

A:员工手册

B:行为规范

C:管理制度

D:企业基本制度

答案：D

23.在劳动关系的调整方式中，()