精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）.docxVIP

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9—10

B:1—2

C:3—4

D:6—7

答案：D

2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以仲裁方式处理

B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

C:当事人选择以调解方式处理

D:当地调解委员会不加以干涉

答案：B

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:标准离差率

C:标准差

D:期望

答案：C

4.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:平行团队

B:流程团队

C:交叉团队

D:项目团队

答案：A

5.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:综合

C:结果

D:特征

答案：A

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:调解

B:受理

C:仲裁

D:判决

答案：A

7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:中层管理者

B:基层管理者

C:公司总经理

D:高层管理者

答案：A

8.下列关于劳动争议仲裁的说