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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:突发式变革

C:改良式变革

D:爆破式变革

答案：A

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:分值法

B:因素比较法

C:评分法

D:排列法

答案：C

3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:内容

B:手段

C:实质

D:方法

答案：C

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:培训费就是培训成本

答案：B

5.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:沟通技巧

B:专业知识

C:工作方法

D:经营理念

答案：D

6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

B:能密切配合劳动力市场上的变化

C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

答案：B

7.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训开评估体系

B:培训管理控制体系

C:培训组织体系

D:培训规划体系

答案：B

8.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：B

9.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:不冒险

B:以最佳手段取得最优效果

C:谨慎，少言多做

D:多请示汇报，同时集思广益

答案：B

10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:任职者完成超过本职位技能要求的工作

B:任职者提高完成本职工作的质量

C:培训费增加，增强企业知名度

D:为企业中长期的人才需求做好储备

答案：C

11.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:德尔菲法

B:转换比率法

C:经验预测法

D:描述法

答案：A

12.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

答案：D

13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C:社会芳动生产率

D:人工成本水平

答案：B

14.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:后继效应

B:个人偏见

C:宽厚误差

D:晕轮效应

答案：C

15.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:技能成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：C

16.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:不变定额

B:计划定额

C:设计定额

D:现行定额

答案：D

17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:类别量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

18.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:企业整体素质

C:企业收益

D:员工个人素质

答案：B

19.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:满足企业与学习者的需求

C:依据现代系统理论的基本原理

D:体现企业战略要求

答案：A

20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:高层管理者

B:人力资源部

C:咨询小组

D:部门主管

答案：B

21.岗位知识测验的内容，不包括()

A:专业知识测验

B:基础知识测验

C:外语考试

D:性格测验

答案：D

22.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现的劳动歧视问题

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：C

23.市场营销计划的控制不