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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和标度

B:标志和尺度

C:指标和数值

D:标志和标度

答案：D

2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:工作

B:成果

C:人员

D:关系

答案：B

3.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:媒体采访法

B:日记调查法

C:调查研究法

D:档案记录法

答案：A

4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:经济计量模型法

C:计算机模拟法

D:马尔可夫分析法

答案：B

5.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:折中骑墙，平均对待

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

6.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:反应评估

B:学习评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

7.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

答案：A

8.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:及时处理原则

B:公正原则

C:合法原则

D:合议原则

答案：D

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：B

10.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:确定测评者

C:设计测评表

D:选定测评方式

答案：A

11.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：A

12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:行为性问题

D:经验性问题

答案：C

13.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:背景考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：B

14.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律关系

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:劳动关系

答案：A

15.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:岗位薪酬制

B:能力薪酬制

C:组合薪酬制

D:工作薪酬制

答案：B

16.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:增强企业产品的竞争力

B:减少企业人工成本

C:谋求员工与企业共同发展

D:肯定员工对企业的贡献

答案：B

17.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPP

B:KPI

C:KPE

D:KEI

答案：B

18.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:最优原则

B:公平性原则

C:趋中原则

D:可比性原则

答案：D

19.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与内外环境相适应

B:确保人力资源需求

C:降低员工流动性

D:与战略目标相适应

答案：C

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:2

C:15

D:7

答案：D

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

答案：D

22.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:过于强调个人的绩效

B:结果不透明

C:基础缺乏公平性

D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

答案：B

23.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:静态管理与动态管理相结合

B:战术管理与战略管理相结合

C:以人为中心与以事为中心相结合

D:主动管理与被动管理相结合

答案：B

24.(2016