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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版

第I部分单选题（50题）

1.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：C

2.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:强迫分布法。

B:评价中心法

C:日清日结法

D:合成考评法

答案：D

3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“科层制”

B:也被称作“泰勒制”

C:也被称作“官僚制”

D:主张所有权与管理权相分离

答案：B

4.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

5.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

答案：A

6.以下不属于岗位工资制的是()

A:技术工资制

B:一岗一薪制

C:薪点工资制

D:一岗多薪制

答案：A

7.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:权利争议

B:集体争议

C:利益争议

D:团体争议

答案：D

8.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:综合分析

B:离散趋势分析

C:集中趋势分析

D:相关分析

答案：A

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

11.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:一般采取匿名的方式进行

B:不考评胜任特征指标

C:具有全方位、多维度特点

D:有利于促进员工发展

答案：B

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:半年

B:3个月

C:1个月

D:1年

答案：D

13.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:提高培训档次

C:师资费用较低

D:选择范围较大

答案：C

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.3

D:0.4

答案：A

15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:半数以上

B:2/3以上

C:全部

D:45355

答案：B

16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:角色扮演

B:示范模拟

C:情景模拟

D:课堂讲授

答案：C

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供给预测

C:人力资源系统设计

D:人力资源供求达到协调平衡

答案：D

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：C

19.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:建设企业文化

C:提高管理者的管理观念和技能

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

20.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织调查

B:任务调查

C:组织目标调查

D:个体调查

答案：C

21.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效考评和反馈阶段

B:绩效执行阶段

C:绩效计划阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：C

22.失业率的计算公式是（）。

A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

答案：B

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