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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织效率

B:工作绩效

C:组织承诺

D:工作分析

答案：C

2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:保持合理性和先进性

C:从企业具体情况出发

D:注重系统性和配套性

答案：A

3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的效度

B:绩效管理的要求

C:绩效管理的信度

D:绩效管理的评价标准

答案：A

4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:创造性

B:责任意识

C:沟通协调能力

D:主动性

答案：D

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员不是唯一的

C:决策人员的来源广泛

D:提高了决策的主观性

答案：D

6.（）不属于战略控制的基本要素。

A:实际成效

B:绩效评价

C:战略分解

D:战略评价标准

答案：C

7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:特许经营

B:低成本

C:卖断

D:分包

答案：B

8.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:问卷调查法

B:网络调查法

C:访谈法

D:抽样调查法

答案：D

9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:管理游戏

答案：C

10.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:佣金制不属于绩效薪酬形式

B:绩效薪酬的基础缺乏公平性

C:绩效薪酬过于强调个人的绩效

D:计件薪酬属于绩效薪酬形式

答案：A

11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:产品利润中心

C:地区成本中心

D:专业成本中心

答案：C

12.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评对象

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：C

13.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%～15%

B:0.05

C:0.1

D:5%～10%

答案：D

14.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:无论时间长短都属于非正常失业

D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

答案：C

15.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B:治理养犬的关键是征缴高额费税

C:提高养犬的人文明素质最重要

D:人们应相互宽容理解

答案：C

16.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权

B:多维立体

C:独立型

D:依托型

答案：B

17.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.5

B:0.7

C:0.9

D:0.6

答案：C

18.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范企业的行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范劳动力市场

D:规范劳动者行为

答案：B

19.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:健康检查和职业病防治费用

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:医疗保险费

D:工伤保险费

答案：C

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:两次

C:多次

D:无限

答案：A

21.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:流程型组织

D:模拟分权组织

答案：A

22.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14352

B:15423

C:15234

D:14253

答案：B

23.员工的动态特征不包括()

A:员工的成熟和发展

B:员工的自我保护机制

C:员工学习和评价

D:员工激励

答案：C

24.下列关于现代企业