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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：C

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：D

3.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:经营者

答案：A

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:举证自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：A

5.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:比较评估法

B:绩效评估法

C:问卷调查法

D:收益评估法

答案：B

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：D

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:综合导向型

D:品质导向型

答案：A

8.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位所在部门的主管

B:企业优秀员工代表

C:人力资源管理人员

D:招聘岗位的资深任职人员

答案：B

9.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:调查工作的行动计划

D:主管领导的审批意见

答案：D

10.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:采集社会公开信息

答案：D

11.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:孔茨

B:厄威克

C:赫兹伯格

D:钱德勒

答案：B

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程结束时

B:培训课程开始时

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训结束3个月或半年以后

答案：D

13.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:近代组织理论

B:现代组织理论

C:组织行为理论

D:古典组织理论

答案：A

14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:人岗匹配

B:工作差异

C:结构差异

D:个体差异

答案：A

15.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:要规定完成目标的先后顺序

B:有时间空间、数量质量的约束

C:适用于管理岗位的员工

D:采用的指标要具体、合理、明确

答案：C

16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:诚信是做人的根本

B:自然万物的客观实在性

C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

D:对“天道”的真实反映

答案：B

17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

18.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:撰写培训规划方案

B:获取培训规划的信息

C:培训规划的研讨与修正

D:提出培训规划的需求

答案：D

19.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:技能薪酬制

B:计时薪酬制

C:组合薪酬制

D:计件薪酬制

答案：A

20.影响工作满意度的因素不包括()。

A:合理的分工

B:公平的报酬

C:支持性的工作环境

D:富有挑战性的工作

答案：A

21.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:工作物等级不同

B:劳动熟练程度差别小

C:技术复杂程度高

D:劳动熟练程度差别大

答案：B

22.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起(