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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:职位差异原理

B:性别差异原理

C:权责差异原理

D:工作差异原理

答案：D

2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:组织结构整合

C:改良式变革

D:突发式变革

答案：B

3.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:利润指标

B:时限指标

C:收益率指标

D:生产指标

答案：B

4.()属于直接薪酬。

A:基本薪酬

B:额外津贴

C:社会保险

D:非工作日工资

答案：A

5.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试问题

C:面试结果

D:面试评估

答案：A

6.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评过程有较强的系统性

C:测评内容十分精细

D:结果不公开

答案：A

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:成本节约

B:效率优先

C:公平公正

D:适当激励

答案：C

8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

9.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对员工的激励

B:对培训实施者的激励

C:对企业的激励

D:对部门及主管的激励

答案：B

10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:结果评估

B:反应评佶

C:学习评估

D:行为评估

答案：C

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

12.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:结果优先的原则

B:设定权重的原则

C:流程导向的原则

D:增值产出的原则

答案：C

13.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：A

14.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人履历

B:个人简历

C:加权测评表

D:招聘申请表

答案：D

15.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:流程性组织

B:网络型组织

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：B

16.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体可能无就业要求

D:就业主体必须有劳动能力

答案：C

17.()是对企业总体框架的设计。

A:战略规划

B:人员规划

C:组织规划

D:岗位规划

答案：C

18.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:内部公平

B:外部公平

C:个人公平

D:结构公平

答案：A

19.职业化的中间层次是()

A:职业化语言

B:职业化理想

C:职业化技能

D:职业化习

答案：C

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:激励制度

D:权责结构

答案：C

21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.5

C:0.9

D:0.255

答案：D

22.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:人员培训计划

C:职业生涯规划

D:薪酬福利计划

答案：A

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.5

B:0.15

C:0.75

D:0.05

答案：B

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:逻辑上