贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()不是面试前应该做的准备工作。

A:详细了解应聘者的资料

B:科学合理地设计面试问题

C:确定面试的时间和地点

D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:15个

B:8个

C:5个

D:10个

答案：D

3.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:30日

B:90日

C:60日

D:15日

答案：D

4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:主题计划模块

B:需求分析模块

C:计划概要模块

D:目录模块

答案：B

5.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:企业战略

B:管理幅度

C:人工成本

D:组织结构

答案：B

6.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能规划

B:职能分解

C:职能分析

D:职能调整

答案：C

7.()是对企业总体框架的设计。

A:人员规划

B:岗位规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：C

8.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:质量化

C:目标性

D:数量化

答案：D

9.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：A

10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:担保责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

11.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:销售提成制

B:动态薪酬制

C:计件薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：A

12.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:非结构化面试

C:单独面试

D:结构化面试

答案：D

13.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:背景性

C:压力性

D:经验性

答案：B

14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:上线

C:下线

D:预警线

答案：A

15.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

B:企业劳动分工与协作的需要

C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

答案：A

16.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:资料的结构

B:课程目标和内容

C:课程时间长度

D:教学顺序和活动

答案：C

17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:会议性

B:自治性

C:群众性

D:非强制性

答案：A

18.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:面试

B:情境测验

C:心理测验

D:品德测验

答案：C

19.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理方法设计

B:绩效考评标准设计

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理制度设计

答案：C

20.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:培训开发

C:创新能力

D:技能开发

答案：C

21.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律关系

B:劳动法律

C:劳动法律事件

D:劳动法律制度

答案：D

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：A

23.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质控制和调节着人的能力发挥

B:心理素质属于结构性素质测评体系要素

C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

答案：D

24.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①④②⑤③

B:①⑤②③④

C:①④③⑤②

D:①⑤④②③

答案：