黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用来预测部门人力资源需求

B:适合于对人力需求的长期预测

C:可用于人力供给的中期长期预测

D:是一种定性预测方法

答案：C

2.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：A

3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:半数以上

B:45355

C:全部

D:2/3以上

答案：D

4.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:员工工作失误与培训要求

B:组织战略与经营规划

C:绩效短板与不足

D:部门职能与岗位职能

答案：A

5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:项目团队

B:交叉团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：D

6.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:竞争性原则

B:激励性原则

C:公平性原则

D:经济型原则

答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15天

B:30天

C:7天

D:10天

答案：A

8.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全技术措施计划管理制度

B:安全生产责任制度

C:工伤保险制度

D:安全生产教育制度

答案：C

9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

10.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:定员定额分析法

B:计算机模型法

C:经济计量模型法

D:马尔可夫模型法

答案：C

11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:观察法

B:访谈

C:电话调查法

D:问调查法

答案：D

12.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:选择范围较大

C:提高培训档次

D:带来全新理念

答案：A

13.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:灰色预测模型法

B:综合分析法

C:经验预测法

D:马尔科夫分析法

答案：C

14.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:缓慢渗透策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:公益宣传策略

答案：D

15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:不能集中评价

B:信息安全性隐患

C:保持评价过程适时性

D:节省评价成本

答案：B

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:员工代表

D:用人单位方面的代表

答案：C

17.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:素质筛选法

B:初步筛选法

C:档案筛选法

D:综合筛选法

答案：B

18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:经验性

B:压力性

C:情境性

D:背景性

答案：D

19.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：B

20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:绩效薪酬

B:技术薪酬

C:能力薪酬

D:提成薪酬

答案：B

21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指示型辅导

B:方向型辅导

C:鼓励型辅导

D:指导型辅导

答案：D

22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:属于行为导向型的主观考评方法

C:属于行为导向型的客观考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表现

答案：B

23.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效辅导沟通

D:绩效计划沟通

答案：A

24.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:问卷调查法

B:文献收集法

C:面谈调