黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）.docxVIP

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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:选拔性

B:考核性

C:诊断性

D:开发性

答案：D

2.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:趋中原则

B:公平性原则

C:可比性原则

D:最优原则

答案：C

3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:②④①③

B:②④③①

C:④②①③

D:①②④③

答案：A

4.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以提高效率为核心

D:以立体开发为特征

答案：A

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员不是唯一的

C:决策人员的来源广泛

D:提高了决策的主观性

答案：D

6.薪酬的非货币形式不包括()

A:奖章授予

B:荣誉称号

C:表彰嘉奖

D:员工福利

答案：D

7.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：A

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力供求

答案：B

9.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬等级

B:薪酬级差

C:薪酬档次

D:浮动幅度

答案：A

10.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:指导性培训计划

B:推荐教材

C:参考性培训大纲

D:经历要求

答案：D

11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：D

13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标准

B:标度

C:指标

D:标记

答案：B

14.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：B

15.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:情景模拟

C:课堂讲授

D:角色扮演

答案：B

16.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:薪酬福利计划

C:职业生涯规划

D:人员配备计划

答案：D

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

18.技能薪酬制不包括（）。

A:基础能力薪酬

B:策略能力薪酬

C:薪点薪酬

D:技术薪酬

答案：C

19.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:流程型

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：C

20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好

B:标准的等级数量要合理

C:标准的含义要明确

D:各标准间的差距要合理

答案：A

21.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

D:例会制度是以书面的形式沟通

答案：D

22.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合法原则

B:及时处理原则

C:公正原则

D:合议原则

答案：D

23.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体制

B:独立型

C:模拟分权制

D:依托型

答案：A

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:酌情

C:部分

D:按照正常提供劳动

答案：D

25.在劳动关