2024全球人才趋势报告-领英.docx

全球人才趋势报告

基于数据，洞悉不断变化的职场

年月

2

全球人才趋势报告年月

（领英）中国区总经理的

洞察见解：

“

在Al技术蓬勃发展的当下，领英正引领中国企业进入一个崭新的发展阶段。我深知，在这个Al技术深度渗透并重塑全球市场的时代，出海已成为中国企业拓展国际版图的必由之路。凭借对科技趋势的敏锐洞察与对全球职场动态的深刻理解，我们已将领英在中国市场成功转型为专注于服务中国企业出海的综合平台。

领英中国充分利用Al技术的强大力量，深度结合中国企业在全球化进程中的实际需求，精心打造了人才、营销和学习三大解决方案。借助Al技术，我们的人才解决方案能够精准匹配全球顶尖人才与中国企业，助力企业快速搭建国际化团队；我们的营销解决方案则运用智能化手段，有效提升中国企业在国际市场的品牌知名度和影响力；同时，我们的学习解决方案也致力于提升中国员工的Al技能，帮助他们更好地适应全球化的职场环境。

出海搭班子上领英，即可轻松组建跨国团队；出海建品牌上领英，能够精准塑造国际形象；出海找客户上领英，

更能迅速挖掘潜在客户。我坚信，中国企业的全球化进程正迎来一个黄金时代。在这个机遇与挑战并存的新时代，

领英将作为中国企业出海的重要伙伴，持续提供先进的Al技术和数据支持，助力中国企业实现稳健而长远的发展。”

全球人才趋势报告I2024年10月

在过去的l2个月里，人才领导者们面临了一系列

重大的挑战，这些挑战往往是相互矛盾的。例如：

远程办公与重返办公室、大规模招聘与裁员、培养Al特定技能与优先考虑人性化技能。

这些问题的核心都指向了在新兴Al领域取得成功的关键因素：公司的员工。

3

3

ii作为人才潜力和变革管理方面的专家，人才领导者具有独特的优势，能够帮助组织在Al时代释放员工的潜能。正如升级技术堆栈一样，企业也需要升级人才战略，以保持领先地位，激发所有潜在的可能性。

TeuilaHanson

领英高级副总裁兼首席人力官

全球人才趋势报告年月

本报告，从领英经济图谱、领英高管信心指数调查和拥

有超过亿职场人士的全球会员平台获取数据洞察，洞悉人才领域随着生成式的出现和爆发而发生的变化。

劳动力市场生成式i招聘学习与发展

劳动力市场趋势

全球人才趋势报告I2024年10月

全球各地招聘节奏放缓，

但内部调动却呈上升趋势

同比招聘率保持稳定，尽管招聘节奏放缓，但出现了适度改善的趋势。

虽然大多数行业的招聘率有所下降，但科技行业在经历了招聘放缓后，已经恢复正常。去年，一些国家和地区的科技行业招聘率甚至有所上升。公用事业、政府、教育和消费服务这四个行业在整体低迷的情况下仍然保持稳定。

领英招聘比率(LHR)是指在新职位开始发布的同一个月将新雇主添加到其职业档案的领英会员数除以该国家地区的领英会员总数所得出的值。我们仅分析最及时的数据，从而可以逐月进行比较，并将会员更新职业档案时可能存在的滞后情况考虑在内。

全球人才趋势报告I2024年10月

内部调动

同比增长6%。

“内部调动”是指员工在同一家公司转到新职位的情况，包括平级调动和晋升。职位调换少于100次的企业不包括在内。

7

8

全球人才趋势报告年月

领英首席经济学家的

洞察见解：

“尽管大多数国家地区和行业的招聘数量逐年下降，但技术、信息和媒体等部分行业的放缓趋势开始出现适度改善，甚至趋于稳定。领英的数据显示，内部调动有所增长，这一趋势令人鼓舞，同时也表明企业正在探索如何通过内部招

“

聘来提升组织的敏捷性、员工的参与度和留任率，并促进职业发展。”

全球人才趋势报告I2024年10月

“

作为一家全球百年跨国公司，我们一直致力于雇主品牌建设，

以实现人才多样性、吸引和保留年轻人才的目标。基于全球EVP的核心，我们制定了适用于中国市场的雇主品牌理念。对外，

我们通过各种活动和项目，如CEO挑战赛、多维度的校企合作等持续吸引年轻人才，并为