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工伤事故管理制度

一、概述

工伤事故是指在劳动者在工作期间或者工作场所，受到伤害或

者发生职业病的事件。工伤事故是一种极为严重的安全事件，它的

发生不仅会对受害者的身体和家庭造成极大的痛苦，也会对企业的

生产和经营产生无法估量的影响。因此，国家、社会和企业都高度

重视工伤事故的预防和管理工作。

企业作为关键的生产和经营单位，其对于工伤事故的预防及管

理必须高度重视。制定一套符合企业实际情况和国家法律法规的工

伤事故管理制度，对于预防和管理工伤事故，保障劳动者权益具有

非常重要的意义和作用。

二、制定依据

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国劳动法》

4.《中华人民共和国职业病防治法》

5.《企业职工伤害保险条例》

三、制度内容

1.工伤事故的定义

工伤事故是指在劳动者工作的过程中，因工作原因受到的伤害

或者发生职业病的事件。

2.工伤事故的分类

工伤事故按照性质或者后果可分为轻伤事故、重伤事故和特重

伤事故三个等级。

3.工伤事故的预防和控制

(1)企业应当在劳动者入职培训中重点强调劳动安全和职业卫

生知识，保障劳动者明确掌握相关安全知识。

(2)企业应当针对不同职业的工人制定根据其工种的安全生产

守则并加强培训。

(3)企业应当经常组织安全生产检查，发现隐患及时整改，确

定检查责任人，按照问题评分进行考评。

(4)企业应当配备相应的安全防护设施、安全警示标志以及安

全应急设备，并定期检查，确保其有效性。

(5)对于危险作业，企业应当根据国家相关规定实施工作权限

制度，严格控制人员才能内部和外部的垮掉，配备专门的安全疏散

设施。

4.工伤事故的应急处理

(1)发生轻伤事故时，应当及时进行简单的急救处理，并向企

业负责人报告。

(2)发生重伤事故或者特重伤事故时，应立即启动应急预案，

妥善救治受伤职工，依法上报或者向有关部门报告。

(3)在应急处理结束后，应当迅速整理事故资料，记录事故经

过及处理情况，并及时向劳动者的家属进行通报。

5.工伤事故的调查处理

(1)对于造成职工受伤的重要事项，企业负责人有责任组织对

工伤事故进行调查处理和分析。

(2)对于确认了事故原因和责任的，应当依照国家有关法律法

规和企业内部规定，严格追究责任人责任并给予处罚。

(3)对于工伤事故的处理结果，应当及时向劳动者家属通报，

并在企业内部进行公告。

6.工伤保险

企业应依法为职工缴纳基本工伤保险费，并通过保险公司为职

工购买职业伤害补偿保险，维护职工的基本权益。

四、落实措施

1.加强员工培训，多举办安全知识培训班。

2.引导员工自我保护，提高员工安全防范意识。

3.建立定期安全巡查制度，消除安全隐患。

4.制定应急预案，及时应对突发事件。

5.将安全生产纳入绩效考核，不断提高安全管理水平。

五、总结

制定适合企业实际情况和国家法律法规的工伤事故管理制度，

能够为保障职工的生命安全、预防工伤事故提供有效措施，使企业

有效管理工伤，降低潜在的经济损失。因此，企业需要定期检查和

完善工伤事故管理制度，不断完善安全管理体系，将安全工作纳入

企业管理方针，提高安全意识，增强安全文化。