智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案.pdfVIP

智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案

智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案

第一章

1、劳动法的基本价值立场是（）。

A.倾斜保护劳动者的合法权益

B.优先保护用人单位的经营利益

C.坚持利益平衡原则

D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定

答案:倾斜保护劳动者的合法权益,坚持利益平衡原则,通过多层次

的制度系统促进劳资关系的和谐稳定

2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D.劳动法基本原则是执法的基本准则

答案:劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳

动关系。

A.对

B.错

答案:对

4、下列不属于劳动关系的选项有（）。

A.在校大学生勤工俭学

B.超市与超市的收营员

C.承包经营户与受雇人

D.保姆与家政公司

答案:在校大学生勤工俭学,承包经营户与受雇人

5、我国劳动者的最低就业年龄是（）。

A.12

B.16

C.18

D.20

答案:16

6、下列哪些属于用工主体责任的内容（）。

A.工资或劳动报酬支付责任

B.工伤保险赔偿支付责任

C.社会保险费缴纳责任

D.支付经济补偿金

答案:工资或劳动报酬支付责任,工伤保险赔偿支付责任

7、天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有

施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作

过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过

程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对

其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于

本案下列说法正确的是（）。

A.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系

B.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系

C.天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

答案:天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系,天宝

建筑集团不应支付李一

解除劳动合同的经济补偿金

8、关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是

（）。

A.劳动者接受用人单位的劳动管理

B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

D.劳动者免费为用人单位提供劳务服务

答案:劳动者接受用人单位的劳动管理,劳动者提供的劳动是用人单

位业务的组成部分,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

9、劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签

订新的劳动合同。

A.对

B.错

答案:错

10、我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。

A.对

B.错

答案:对

第二章

1、2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期

限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工

作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2018年3月1日

B.2018年3月10日

C.2018年3月15日

D.2018年4月10日