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2024聘用合同总经理聘用协议

本合同目录一览

1.1聘用双方基本信息

1.2聘用岗位及职责

1.3聘用期限及试用期

1.4工资及福利待遇

1.5工作地点及工作时间

1.6培训与考核

1.7薪资调整

1.8竞业限制条款

1.9保密条款

1.10保密协议

1.11离职手续及补偿

1.12争议解决方式

1.13合同解除与终止

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方基本信息

1.1.1聘用方：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

1.1.2被聘用方：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。

第二条聘用岗位及职责

2.1被聘用方同意接受聘用方提供的[总经理]岗位。

2.2被聘用方的主要职责包括但不限于：

2.2.1负责公司的整体战略规划与实施；

2.2.2指导各部门开展工作，确保公司运营目标的实现；

2.2.3维护公司利益，提高公司市场竞争力；

2.2.4负责公司内部管理制度的制定与执行；

2.2.5定期向董事会汇报工作。

第三条聘用期限及试用期

3.1本合同期限为[年]年，自[年月日]起至[年月日]止。

3.2试用期为[月]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

第四条工资及福利待遇

4.1被聘用方的月工资为人民币[万元]元，年薪为人民币[万元]元。

4.2被聘用方享受国家法定节假日及带薪年休假。

4.3被聘用方享受公司提供的五险一金待遇。

4.4被聘用方根据公司规定享受其他福利待遇。

第五条工作地点及工作时间

5.1被聘用方的工作地点为[公司地址]。

5.2被聘用方的工作时间为标准工作时间，每周工作[小时]小时。

第六条培训与考核

6.1聘用方将为被聘用方提供必要的岗位培训。

6.2被聘用方应接受聘用方的考核，考核内容包括但不限于工作表现、业绩完成情况等。

6.3考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。

第七条薪资调整

7.1在合同期内，如公司经营状况良好，经双方协商一致，可对被聘用方的工资进行调整。

7.2调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

7.3薪资调整的具体方案由双方另行约定。

第八条竞业限制条款

8.1在本合同有效期内及合同终止后[年]年内，被聘用方不得在与聘用方业务相同或相近的行业内，自行或与他人合作从事与聘用方业务直接竞争的活动。

8.2被聘用方违反本条款，应向聘用方支付违约金，违约金为[万元]元。

8.3聘用方有义务在合理范围内协助被聘用方找到新的工作机会，以减轻其因竞业限制带来的不利影响。

第九条保密条款

9.1被聘用方在本合同期间及合同终止后，对聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

9.2被聘用方不得以任何形式泄露、传播或使用上述保密信息。

9.3被聘用方违反本条款，应承担相应的法律责任，并向聘用方支付违约金，违约金为[万元]元。

第九条保密协议

9.1双方同意签订《保密协议》，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

9.2《保密协议》的具体内容另行约定。

第十条离职手续及补偿

10.1被聘用方离职前需提前[天]书面通知聘用方。

10.2被聘用方离职后，聘用方应支付被聘用方相当于[月工资]个月的工资作为离职补偿。

10.3被聘用方因违反合同约定导致离职的，不享受离职补偿。

第十条争议解决方式

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条合同解除与终止

11.1.1被聘用方严重违反本合同约定；

11.1.2被聘用方因健康原因无法胜任工作；

11.1.3被聘用方被依法追究刑事责任；

11.1.4公司经营状况发生重大变化，需调整人员结构。

11.2.1聘用方未按约定支付工资；

11.2.2聘用方未按约定提供劳动条件；

11.2.3聘用方未按约定履行合同义务。

第十二条其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第十三条合同生效及修改

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2本合同的修改必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。

第十四条合同解除通知

14.1双方解除本合同时，应提前[天]以书面形式通知对方。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1.1本合同所称第三方，是指非本合同签订双方的单位或个人，包括但不限于律师、仲裁机构、调解机构、审计机构、评估机构、咨询机构等。

1.1.2第三方介入本合同，是指在本合同履行过程中，任何一方或双方共同邀