2024版成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同终止及失业保险衔接）.docxVIP

2024版成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同终止及失业保险衔接）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或负责人姓名

1.3合同双方身份证号码或组织机构代码

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据

2.1国家及地方有关法律法规

2.2事业单位相关管理规定

2.3其他相关文件和协议

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同期限类型

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容描述

4.2工作地点

4.3工作时间和工作班次

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效工资

5.4其他补贴和奖金

6.社会保险和公积金

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3公积金缴纳比例

7.劳动合同终止

7.1合同终止条件

7.2合同终止程序

7.3合同终止补偿

8.失业保险衔接

8.1失业保险待遇

8.2失业保险缴纳和领取

8.3失业保险终止和衔接

9.劳动争议处理

9.1劳动争议解决方式

9.2劳动争议处理程序

9.3劳动争议仲裁和诉讼

10.违约责任

10.1违约行为类型

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务和责任

11.3保密期限

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同解释和补充

12.3合同变更和解除

13.合同生效和解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.合同签署

14.1双方签字盖章

14.2合同副本份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：成都市X事业单位

乙方：

1.2合同双方法定代表人或负责人姓名

甲方法定代表人：

乙方代表：

1.3合同双方身份证号码或组织机构代码

甲方组织机构代码：05

乙方身份证号码：54321

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据

2.1国家及地方有关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省事业单位人事管理条例》等

2.2事业单位相关管理规定

《成都市事业单位工作人员劳动合同管理办法》等

2.3其他相关文件和协议

《成都市事业单位岗位设置管理办法》、《成都市事业单位工资管理办法》等

3.合同期限

3.1合同起始日期

2024年1月1日

3.2合同终止日期

2024年12月31日

3.3合同期限类型

有固定期限的劳动合同

4.工作内容和工作地点

4.1工作内容描述

乙方在甲方担任行政管理人员，负责行政事务的处理和协调工作。

4.2工作地点

成都市X单位地址

4.3工作时间和工作班次

周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00，实行五天工作制。

5.工资待遇

5.1基本工资

每月人民币5000元。

5.2岗位工资

根据乙方的岗位和职务确定，每月人民币3000元。

5.3绩效工资

根据乙方的绩效考核结果确定，每月人民币2000元。

5.4其他补贴和奖金

包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据甲方相关规定执行。

6.社会保险和公积金

6.1社会保险种类

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2社会保险缴纳比例

甲方按照国家和地方规定缴纳社会保险费，乙方按照规定缴纳个人部分。

6.3公积金缴纳比例

甲方和乙方按照国家和地方规定缴纳住房公积金。

7.劳动合同终止

7.1合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（4）甲方因工作需要调整工作岗位，乙方不服从安排；

（5）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（6）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（7）其他依法或双方约定的合同终止情形。

7.2合同终止程序

（1）合同终止前，甲方应提前30日书面通知乙方；

（2）乙方应在接到通知后15日内，与甲方办理合同终止手续；

（3）合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。

8.失业保险衔接

8.1失业保险待遇

乙方在合同终止或解除后，符合失业保险待遇条件的，可按相关规定享受失业保险待遇。

8.2失业保险缴纳和领取

甲方和乙方应按照国家和地方规定缴纳失业保险费，乙方在享受失业保险待遇期间，应按照规定领取失业保险金。

8.3失业保险终止和衔接

乙方在享受失业保险待遇期间，如重新就业，应按照规定终止失业保险待遇，并办理失业保险金的退还手续。

9.劳动争议处理

9.1劳动争议解决方式

劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。

9.2劳动争议处理程序