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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动争议赔偿处理合同样本版B版

本合同目录一览

第一条劳动争议范围与处理原则

1.1劳动争议的定义

1.2劳动争议的处理原则

第二条调解程序

2.1调解的组织与职责

2.2调解的申请与受理

2.3调解会议的召开与调解结果

第三条仲裁程序

3.1仲裁申请与受理

3.2仲裁庭的组成与仲裁程序

3.3仲裁裁决的作出与执行

第四条诉讼程序

4.1诉讼的提起与受理

4.2诉讼过程中的证据与鉴定

4.3法院判决与执行

第五条赔偿范围与标准

5.1经济补偿的计算与支付

5.2赔偿金的计算与支付

5.3赔偿范围的其他规定

第六条赔偿款的支付与结算

6.1赔偿款的支付方式

6.2赔偿款的结算与支付时间

第七条保密与保密期限

7.1保密信息的定义与范围

7.2保密义务与违反保密义务的责任

7.3保密期限的设定与解除

第八条违约责任与争议解决

8.1违约行为的认定与责任

8.2争议的解决方式与时间

第九条合同的解除与终止

9.1合同解除的条件与程序

9.2合同终止的条件与程序

第十条合同的效力与适用范围

10.1合同的生效条件与时间

10.2合同的适用范围与效力限制

第十一条合同的修改与补充

11.1合同修改的条件与程序

11.2合同补充的内容与效力

第十二条合同的解释与适用法律

12.1合同的解释原则与方式

12.2合同适用的法律与法规

第十三条合同的签署与保存

13.1合同签署的程序与要求

13.2合同的保存与保管

第十四条合同的失效与废止

14.1合同失效的条件与程序

14.2合同废止的条件与程序

第一部分：合同如下：

第一条劳动争议范围与处理原则

1.1劳动争议的定义

本合同所称劳动争议，是指用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、劳动争议解决等方面发生的争议。

1.2劳动争议的处理原则

双方遵循公平、公正、公开的原则，通过友好协商和调解的方式解决劳动争议。在处理劳动争议过程中，应尊重事实，依法保护双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

第二条调解程序

2.1调解的组织与职责

双方同意设立劳动争议调解委员会，由三名成员组成，其中用人单位指定一名调解员，劳动者指定两名调解员。调解委员会负责处理双方发生的劳动争议。

2.2调解的申请与受理

当发生劳动争议时，任何一方均可向调解委员会提出调解申请。调解委员会应在收到申请后的五个工作日内决定是否受理。

2.3调解会议的召开与调解结果

调解委员会应在受理申请后的十个工作日内召开调解会议。调解结果经双方同意后，由调解委员会制作调解协议书，双方签字盖章后生效。

第三条仲裁程序

3.1仲裁申请与受理

当双方无法通过调解解决劳动争议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当递交书面材料，并按照仲裁委员会的要求交纳仲裁费用。

3.2仲裁庭的组成与仲裁程序

仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五个工作日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一方当事人有权选定一名仲裁员，双方共同选定剩余两名仲裁员。仲裁程序按照仲裁委员会的规定进行。

3.3仲裁裁决的作出与执行

仲裁庭应在仲裁程序结束后十个工作日内作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。双方当事人应当履行仲裁裁决；一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

第四条诉讼程序

4.1诉讼的提起与受理

双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

4.2诉讼过程中的证据与鉴定

诉讼过程中，双方有权提供证据，申请鉴定。人民法院根据当事人的申请，可以委托具备资格的鉴定人对专门性问题进行鉴定。

4.3法院判决与执行

人民法院应在受理诉讼后的三个月内作出判决。判决书发生法律效力后，双方当事人应当履行判决；一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

第五条赔偿范围与标准

5.1经济补偿的计算与支付

经济补偿的计算按照双方解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按比例支付。

5.2赔偿金的计算与支付

赔偿金的计算按照双方解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按比例支付。赔偿金是在经济补偿基础上，对劳动者因劳动争议受到的损失进行补偿。

5.3赔偿范围的其他