公司奖惩制度非常全的.docx

?一、总则

1.目的

为了维护公司正常的工作秩序，激励员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本奖惩制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.原则

-公平公正原则：对员工的奖惩，以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩结果客观合理。

-及时有效原则：对员工的行为及时给予奖惩，以增强奖惩的激励效果，促进员工行为的改变。

-教育与激励相结合原则：通过奖惩，引导员工树立正确的价值观和行为准则，同时激励员工不断提高自身素质和工作业绩。

二、奖励制度

1.奖励种类

-通报表扬：对表现优秀、事迹突出的员工，公司将以通报的形式进行表扬，以资鼓励。

-奖金奖励：根据员工的工作业绩和贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。

-晋升奖励：对工作表现出色、具备晋升条件的员工，公司将给予晋升机会，以激励员工不断提升自己的能力和业绩。

-荣誉称号奖励：对在公司发展过程中做出重大贡献、表现卓越的员工，公司将授予荣誉称号，如优秀员工先进工作者等。

2.奖励条件

-工作业绩突出：在本职工作中取得显著成绩，为公司创造了较大的经济效益或社会效益。

-工作态度积极：工作认真负责，勤奋努力，积极主动，具有较强的团队合作精神和敬业精神。

-创新能力强：在工作中勇于创新，提出了具有创新性的建议或方案，为公司的发展做出了重要贡献。

-为公司挽回重大损失：在工作中及时发现并避免了公司的重大损失，或在公司面临困难时，积极采取有效措施，为公司挽回了损失。

-其他突出表现：在其他方面表现突出，如为公司赢得荣誉、积极参与公司组织的各项活动等。

3.奖励程序

-提名：由部门负责人或其他相关人员根据奖励条件，提名符合奖励标准的员工。

-审核：人力资源部门对提名人员进行审核，核实相关事迹和材料。

-审批：公司领导对审核通过的提名人员进行审批，确定奖励种类和奖励等级。

-公示：将拟奖励人员名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如员工对公示结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。

-表彰与奖励：公示无异议后，公司召开表彰大会，对获奖员工进行表彰和奖励，并颁发荣誉证书和奖金等。

三、惩罚制度

1.惩罚种类

-警告：对违反公司规章制度、工作纪律或行为不当的员工，公司将给予警告处分，并记录在员工个人档案中。

-罚款：根据员工的违规行为和造成的损失大小，给予一定金额的罚款。

-降职降薪：对工作表现不佳、不能胜任本职工作或违反公司规章制度情节严重的员工，公司将给予降职降薪处分。

-辞退：对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或触犯法律法规的员工，公司将予以辞退。

2.惩罚条件

-违反公司规章制度：如迟到早退、旷工、违反考勤制度、违反保密制度等。

-工作失误或失职：因工作疏忽、失误或失职，给公司造成一定损失或不良影响。

-违反职业道德：如贪污受贿、挪用公款、泄露公司机密、损害公司利益等。

-违反劳动纪律：如在工作时间内从事与工作无关的事情、酗酒闹事、打架斗殴等。

-其他违规行为：如不服从工作安排、消极怠工、故意破坏公司财物等。

3.惩罚程序

-调查：由人力资源部门或相关部门对员工的违规行为进行调查，收集相关证据和材料。

-告知：将调查结果告知员工本人，并听取员工的陈述和申辩。

-审批：人力资源部门根据调查结果和员工的陈述申辩，提出惩罚建议，报公司领导审批。

-执行：公司领导审批通过后，人力资源部门负责执行惩罚决定，并将惩罚结果通知员工本人。如员工对惩罚决定不服，可在规定时间内向公司提出申诉。

四、具体奖惩细则

1.考勤管理奖惩细则

-迟到早退：迟到或早退[X]分钟以内，每次罚款[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，每次罚款[X]元；迟到或早退超过[X]小时，按旷工半天处理。一个月内迟到早退累计达到[X]次，给予警告处分。

-旷工：旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。

2.工作态度与业绩奖惩细则

-工作业绩突出：年度内个人