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2024员工考勤管理制度

为了加强公司劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤管理制度，适用于公司全体员工。

工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。因工作性质或业务需求，部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，以公司审批通过的安排为准。

考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工必须在规定的上下班时间内进行打卡，打卡时间以考勤系统记录为准。员工应在到达和离开工作岗位时及时打卡，不得委托他人或代他人打卡。如有违反，委托人和被委托人将分别处以[X]元罚款。

迟到、早退与旷工

迟到与早退：员工在规定上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到，在规定下班时间前[X]分钟内离岗视为早退。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；[X]分钟以上[X]小时以内，每次扣除[X]元绩效工资；超过[X]小时按旷工半天处理。

旷工：未经批准擅自离岗、无正当理由未打卡且未履行请假手续、请假未获批准而缺勤等情况均视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工1天扣除[X]天工资及[X]元绩效工资；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

请假制度

请假类型及流程

病假：员工因病或非因工负伤需要请假的，应提前向部门负责人申请，并提供县级以上医院出具的病假证明。如因突发疾病无法提前申请，应在当天以电话或其他有效方式向部门负责人请假，并在病愈后[X]个工作日内补交病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]个工作日向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可请假。如遇紧急情况无法提前申请，应在当天以电话或其他有效方式向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。事假期间不计发工资。

婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。员工应提前[X]个工作日向部门负责人申请，并提供结婚证明。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工可享受[X]天陪产假。员工应提前[X]个工作日向部门负责人申请，并提供相关证明材料。产假和陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；非直系亲属去世，可享受[X]天丧假。员工应及时向部门负责人申请，并提供相关证明材料。丧假期间工资照发。

请假审批权限

员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准。

员工请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审核，分管领导批准。

员工请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。

考勤统计与异常处理

考勤统计：人力资源部门每月[具体日期]对员工的考勤情况进行统计，统计周期为上月[具体日期]至本月[具体日期]。考勤统计结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。

异常处理：员工如对考勤统计结果有异议，应在公示期内向人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。人力资源部门将在[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。

加班管理

加班认定：员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班必须经部门负责人批准，未经批准的加班不予认可。

加班补偿：员工加班后，公司将根据实际情况给予调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班工资按照国家及公司相关规定执行。

监督与处罚

各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督管理，及时发现和纠正员工的考勤问题。

人力资源部门将定期对各部门的考勤管理情况进行检查，对违反考勤管理制度的部门和个人进行通报批评，并按照相关规定进行处罚。

附则

本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，将另行制定补充规定。本制度的解释权归公司人力资源部门所有。