公司学习分享会活动方案.docx

?一、活动主题

知识共享，携手共进--开启公司学习新篇章

二、活动目的

1.促进公司内部知识交流与分享，打破部门壁垒，提升员工之间的沟通与协作效率。

2.鼓励员工积极学习新知识、新技能，拓宽视野，激发创新思维，为公司发展提供智力支持。

3.表彰在学习和自我提升方面表现突出的员工，树立学习榜样，营造良好的学习氛围。

三、活动时间和地点

1.时间：[具体日期]，[上午/下午/晚上][开始时间]-[结束时间]

2.地点：公司[会议室名称]

四、参与人员

公司全体员工

五、活动流程

开场致辞（5分钟）

由公司领导发表开场讲话，介绍本次学习分享会的目的、意义和流程安排，强调学习与分享对公司发展和个人成长的重要性，鼓励大家积极参与。

主题分享环节（60分钟）

1.内部专家分享

邀请公司内部在专业领域有丰富经验和深入研究的专家，进行主题分享。专家可以围绕公司核心业务、行业发展趋势、新技术应用等方面，分享自己的专业知识和实践经验，时间控制在30分钟左右。

2.优秀员工经验分享

挑选在学习成长、工作业绩、团队协作等方面表现优秀的员工进行经验分享。他们可以讲述自己在工作中遇到的挑战及解决方法、个人成长的心路历程、学习新技能的经验等，分享时间为每人15分钟左右，预计邀请2-3名优秀员工进行分享。

互动交流环节（30分钟）

1.设立提问环节，鼓励现场员工就主题分享内容或工作中遇到的问题进行提问，由分享者或其他相关人员进行解答。

2.组织小组讨论，将员工分成若干小组，围绕特定的话题展开讨论，如如何提升工作效率如何在团队中更好地发挥个人优势等。每个小组推选一名代表进行总结发言，分享小组讨论的成果和观点。

学习成果展示与表彰（30分钟）

1.学习成果展示

鼓励员工展示自己在学习过程中取得的成果，如学习心得、调研报告、技能证书、项目成果等。可以通过PPT演示、实物展示等方式进行展示，时间为每人5分钟左右，展示人数根据实际报名情况确定。

2.表彰优秀学习者

根据员工在学习时长、学习成绩、学习成果应用等方面的表现，评选出优秀学习者若干名。在活动现场进行表彰，颁发荣誉证书和奖品，激励更多员工积极投入学习。

总结发言（10分钟）

由公司领导对本次学习分享会进行总结，回顾活动的精彩内容和取得的成果，对员工的积极参与和分享表示感谢。同时，对公司未来的学习计划和发展方向提出期望，鼓励大家将学习成果应用到实际工作中，持续提升个人能力和公司整体竞争力。

六、活动筹备

1.成立活动筹备小组

由人力资源部牵头，联合各部门负责人组成活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和实施等工作。

2.确定分享主题和分享人员

-与内部专家和优秀员工沟通，确定分享主题和内容。

-根据活动主题和公司实际需求，邀请外部专家进行主题分享（如有需要）。

3.宣传推广

-通过公司内部邮件、微信群、公告栏等渠道发布活动通知，介绍活动的时间、地点、主题和流程，鼓励员工积极参与。

-制作活动海报，张贴在公司显眼位置，营造活动氛围。

4.物资准备

-准备活动所需的设备和物资，如投影仪、音响、麦克风、桌椅、证书、奖品等。

-安排专人负责活动现场的布置，包括悬挂横幅、摆放绿植、设置展示区等，营造温馨、舒适的活动环境。

5.后勤保障

-提前安排好活动现场的餐饮服务（如有需要），确保员工在活动期间能够保持良好的状态。

-安排技术人员负责活动现场的设备调试和技术支持，确保活动顺利进行。

七、活动预算

1.场地租赁费用：[X]元

2.设备租赁费用：投影仪、音响、麦克风等设备租赁费用共计[X]元

3.宣传物料制作费用：海报制作、活动通知印刷等费用共计[X]元

4.证书和奖品费用：荣誉证书制作费用[X]元，奖品采购费用[X]元

5.餐饮费用：[X]元（如有需要）

6.其他费用：包括活动现场布置装饰费用、饮用水费用等共计[X]元

总预算：[X]元

八、活动效果评估

1.问卷调查

在活动结束后，通过在线问卷的方式收集员工对活动内容、组织安排、分享效果等方面的评价和建议，了解员工对活动的满意度和收获。

2.学习成果跟踪

对参与学习分享会的员工进行跟踪，了解他们在活动后是否将所学知识和技能应用到工作中，以及对工作产生的积极影响，评估活动对员工个人成长和