- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
PAGE6
考点规范练22
Ⅰ.阅读理解
A
(2024·广西桂林崇左高三二模)
Weallknowemployeestalk,andthingscanneverremaintotallysecret.Butadirectdiscussionaboutsalarydetailsprobablyisn’tthebestidea.
Thereareorganisationsthatopenlysharesalaryinformationaroundtheoffice.However,unlessallsimilarjobspaythesamerate,peopleadvisethatopensalaryconceptsdonotworkwell.
Whencompanieshavedifferentemployeesonthesamejobandoneofthemispaiddifferently,manyunfairnessissuessurface.Itcanhappeninanycompanythatdifferentiates(区分)payforanyreasonlikeseniorityandperformance.Youshouldruntheriskofcausingadistancebetweenyouandyourcolleaguesiftheylearnyouearnmoreforwhattheythinktobethesamejob.
Thesecretnatureofyoursalary,infact,canbeagreaterbenefittoyou.Itcreatesanopportunityforamanagertohaveapersonaldiscussionwithemployeesastowhytheyarebeingpaidwhattheyareandhowtheycanthenmoveforwardwithconfidencethattheyhavedevelopeda“special”relationshipwiththeirsupervisor(主管)ontheirindividualissues,goodandbad,withoutinvolvingothersintheprocess.
Ifyoulearnthatsomeonewhoholdsasimilarpositionearnsabiggerpaycheck,don’tpanic.First,dosomeduediligencetodetermineifyouarebeingunderpaidingeneral.UsetheInternetsalarycalculator,andalsoreachouttoyourout-of-officenetworktofindouthowpeopleatothercompaniesarebeingcompensated.Next,you’dbettergotoyourbossandaskthereasons.Openarationaldialogtounderstandwhatskillsorexperienceyou’llneedtoimproveyourperformanceandearnmorerecognitionandfinancialrewards.
1.Whatcouldhappenifyourcolleagueslearnedthatyouarepaidmore?
A.Theymightbecomelessfriendlytoyou.
B.Yoursalarymightbereducedsoon.
C.Theymightbadlyperformintheirwork.
D.Youmightbegivenextrajobs.
2.Whatistheadvantageofkeepingsalaryinformationsecret?
A.Itinspiresyoutomakeg
您可能关注的文档
- 江苏专用2025版高考生物一轮复习专题20种群_基础集训含解析.docx
- 新教材高中生物第2章细胞工程第1节植物细胞工程教师用书苏教版选择性必修3.doc
- 新教材高中生物第1章发酵工程第2节发酵工程的无菌技术第1课时发酵工程的灭菌方法设备和器具课后素养落实.doc
- 新教材高中物理课后素养落实6气体实验定律的微观解释粤教版选择性必修第三册.doc
- 新教材高中物理第4章波粒二象性第3节光的波粒二象性教师用书粤教版选择性必修第三册.doc
- 新教材高中物理第3章热力学定律第1节热力学第一定律第2节能量的转化与守恒教师用书鲁科版选择性必修第三.doc
- 新教材高中物理第1章分子动理论与气体实验定律素养培优课理想气体状态方程与气体图像问题教师用书鲁科版选.doc
- 新教材高中化学专题2原子结构与元素性质第1单元原子核外电子的运动第2课时原子核外电子的排布课后素养落.doc
- 新教材2024_2025学年高二语文下学期暑假巩固练习2文学类文本阅读.docx
- 新教材2024_2025学年高二政治下学期暑假训练5寻觅社会的真谛.docx
最近下载
- 基于AI框架的智能工厂设计思路.pptx VIP
- DLT 5210.1-2021 电力建设施工质量验收规程全套表格最新201至400页.docx
- 研发费用加计扣除政策执行指引2.0(含链接).docx
- 树木砍伐与修剪安全培训.pptx
- 党员2025年转正申请书参考8篇.doc VIP
- 2025年高等教育自学考试自考《计算机应用基础》知识点试题集精析.docx VIP
- 年度培训计划表.doc VIP
- 广州市新业态从业人员参保现状、难点及其对策研究——基于华农周边外卖骑手调查数据的分析.docx
- 幼儿园:“思维导图”让建构游戏,从“联合”到“合作” 梅英超.docx
- 毕业设计----道路工程设计说明书.doc VIP
文档评论(0)