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?一、总则
1.目的
为加强对采集员工作的管理与监督，提高采集工作质量和效率，确保采集数据的准确性、完整性和及时性，特制定本考核办法。
2.适用范围
本办法适用于本公司所有从事采集工作的采集员。
3.考核原则
-公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，对所有采集员一视同仁，考核标准和结果向全体采集员公开。
-定量与定性相结合原则：考核指标既有可量化的工作任务完成情况、数据质量等指标，也有工作态度、团队协作等定性指标。
-激励与约束并重原则：通过考核激励采集员积极工作，提高工作绩效，同时对不符合要求的行为进行约束和纠正。
二、考核周期
考核周期为自然月，每月对采集员上月的工作进行考核。
三、考核内容及标准
采集任务完成情况（40分）
1.采集数量（20分）
-根据每月下达的采集任务量，统计采集员实际完成的采集数量。
-完成率达到100%及以上，得16-20分。
-完成率在90%-99%之间，得11-15分。
-完成率在80%-89%之间，得6-10分。
-完成率低于80%，得0-5分。
2.采集任务按时完成率（20分）
-统计采集员按时完成的采集任务数量占总任务数量的比例。
-按时完成率达到100%，得16-20分。
-按时完成率在90%-99%之间，得11-15分。
-按时完成率在80%-89%之间，得6-10分。
-按时完成率低于80%，得0-5分。
采集数据质量（40分）
1.数据准确性（20分）
-通过数据比对、审核等方式，检查采集数据与实际情况的相符程度。
-数据准确率达到99%及以上，得16-20分。
-数据准确率在95%-98%之间，得11-15分。
-数据准确率在90%-94%之间，得6-10分。
-数据准确率低于90%，得0-5分。
2.数据完整性（10分）
-检查采集数据是否包含所有必要的信息字段。
-数据完整率达到100%，得8-10分。
-数据完整率在95%-99%之间，得5-7分。
-数据完整率在90%-94%之间，得3-4分。
-数据完整率低于90%，得0-2分。
3.数据规范性（10分）
-检查采集数据是否符合规定的格式、编码等要求。
-数据规范率达到100%，得8-10分。
-数据规范率在95%-99%之间，得5-7分。
-数据规范率在90%-94%之间，得3-4分。
-数据规范率低于90%，得0-2分。
工作态度（10分）
1.责任心（5分）
-工作认真负责，积极主动承担任务，无明显失误和差错。
-表现优秀，得4-5分。
-表现良好，得2-3分。
-存在一定问题，得0-1分。
2.敬业精神（5分）
-遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，工作勤奋努力。
-表现优秀，得4-5分。
-表现良好，得2-3分。
-存在一定问题，得0-1分。
团队协作（10分）
1.沟通协作（5分）
-与团队成员保持良好的沟通，积极配合他人工作，及时分享信息和经验。
-表现优秀，得4-5分。
-表现良好，得2-3分。
-存在沟通障碍或协作不积极的情况，得0-1分。
2.互助支持（5分）
-在团队成员遇到困难时，主动提供帮助和支持，共同解决问题。
-表现优秀，得4-5分。
-表现良好，得2-3分。
-缺乏互助精神，得0-1分。
四、考核流程
1.数据收集
-各部门负责人每月初将采集员上月的采集任务完成情况、数据质量检查结果等相关数据报送至考核小组。
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