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人事日常工作流程

事项

1、8:55音乐播放（轻音乐）

2、早会、部门早

2、核实请销假、迟到

3、通讯录变更

4、网站更新、招聘信息增减、

7、电话邀约面试，复试回访，面试接待

5、入职7天员工找人事经理、部门领导谈话及办理试用期登记表，签合同，录指纹，装档案存

档

6、新员工培训、协助组织公司的各项培训

8、员工入职资料收集（及电子档案完善）

日常工作

9、外出登记表、不正常签到表

10、协助制定人事各种规章制度及修订、跟盯各项制度的执行情况

11、工作分析、绩效、薪酬、晋升制定

12、员工入职满一个月填写转正申请表

13、办理离职手续。试用期员工提前3天，正式员工提前1个月填写《离职表》

15、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议

16、协助部门经理完成其它临时交办的工作

14、统计当日考勤状况

17、个人日工作总结、计划

1、本周人员异动表

2、活动、培训组织

周

3、一周的考勤汇总

4、个人周总结、计划

1、定期对同行业同岗位薪资进行调研并形成书面报告

2、将需转正员工名单交于财务部，用于工资核算

3、发放绩效考核表，组织各部门进行绩效考评，每月5号及时收集和汇总员工考评结果，向部

门经理提出员工培训建议

4、考勤准确无误汇总及汇总表制作、签字，并交财务审核，留底

5、每月员工社保的办理及社保年检工作，参与薪酬与福利调查

月6、部门预算及费用控制

7、本月人员异动表

8、员工生日统计、落实

9、转介绍员工奖励（转正之后发放）

10、汇总各部门培训表

11、转正、晋升员工调表考试

12、做员工满意度调查、汇总并提出合理化建议

时

8:55

8:55-9:30

9:30-10:00

10;00

10:00-11:00

10:00-11：00

11:00-11:30

11:30-12:00

14:00-14:30

全天

14:30-15:00

15:00-16:00

16:00

16:30

16:30-17:00

17:00-17:30

17:30-18:00

17:30-18:00

周六

周一至周六

周六

周六

周期（一个月）

月初

月初

每月5日之前

月初

月末

月初

月末

月末

月末

月末