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职职业业病病工工伤伤认认定定标标准准详详解解

职业病工伤认定是劳动者因工作原因接触职业危害因素导致疾病时，依法申工伤保险待遇的重要依据。我国通过《工伤保险

条例》《职业病防治法》《职业病分类和目录》等法律法规，明确了职业病的认定标准、程序及法律保障。以下从职业病的定

义、认定条件、程序、争议处理及特殊情形等方面进行详细阐述。

一一、、职职业业病病的的定定义义与与分分类类

1.职职业业病病的的法法律律定定义义

根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、

放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病必须被列入国家《职业病分类和目录》，且与职业活动存在直接因果

关系。

2.职职业业病病的的分分类类

我国现行《职业病分类和目录》将职业病分为10大类132种，具体包括：

职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病：如矽肺、煤工尘肺、石棉肺等。

职业性皮肤病：如接触性皮炎、化学性皮肤灼伤等。

职业性眼病：如化学性眼部灼伤、电光性眼炎等。

职业性耳鼻喉口腔疾病：如噪声聋、铬鼻病等。

职业性化学中毒：如铅及其化合物中毒、苯中毒等。

物理因素所致职业病：如中暑、减压病、手臂振动病等。

职业性放射性疾病：如放射性肿瘤、放射性皮肤损伤等。

职业性传染病：如炭疽、布鲁氏菌病等（限于特定行业）。

职业性肿瘤：如石棉所致肺癌、苯所致白血病等。

其他职业病：如金属烟热、滑囊炎（限于特定工种）等。

二二、、职职业业病病工工伤伤认认定定的的核核心心条条件件

根据《工伤保险条例》第十四条和《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病的认定需满足以下条件：

1.存存在在劳劳动动关关系系或或事事实实劳劳动动关关系系

劳动者需提供与用人单位的劳动合同，或通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

2.职职业业危危害害接接触触史史

明确的职业暴露证据：包括工作岗位、接触危害因素的类型（如粉尘、化学毒物）、接触时间及强度。

用人单位需提供职业危害检测报告：证明工作环境中存在法定职业病危害因素。

3.临临床床表表现现与与医医学学诊诊断断

符合职业病的医学特征：疾病症状、体征、实验室检查结果需与《职业病诊断标准》一致。

排除非职业性病因：需通过医学检查排除个人疾病、生活习惯等其他致病因素。

4.诊诊断断机机构构的的资资质质要要求求

职业病诊断必须由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，且诊断医师需具备职业病诊断资格。

三三、、职职业业病病工工伤伤认认定定程程序序

1.职职业业病病诊诊断断

申主体：劳动者、近亲属或用人单位均可提出申。

所需材料：身份证明、职业史证明（用人单位提供）、职业健康监护档案、既往医疗记录等。

诊断流程：

1.医疗机构收集资料并进行医学检查；

2.3名以上医师共同诊断并出具《职业病诊断证明书》；

3.对诊断结论有异议的，可向设区的市级或省级职业病鉴定委员会申鉴定。

2.工工伤伤认认定定申申

申时限：用人单位应在职业病诊断之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申；用人单位未申的，劳动者或其

近亲属可在1年内直接申。

提交材料：

工伤认定申表；

职业病诊断证明书；

劳动关系证明；

其他相关证据（如证人证言、工作环境检测报告）。

3.社社会会保保险险行行政政部部门门审审核核

调查核实：行政部门可对事故伤害或职业病危害进行调查，用人单位拒不配合的需承担不利后果。

作出决定：自受理申之日起60日内出具《工伤认定决定书》；情况复杂的可延长至90日。

4.劳劳动动能能力力鉴鉴定定

劳动者被认定为工伤后，可申劳动能力鉴定，确定伤残等级（1-10级）及工伤保险待遇标准。

四四、、特特殊殊情情形形的的处处理理

1.未未参参保保劳劳动动者者的的保保障障

若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者仍可要求用人单位按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残津贴等费用。

2.用用人人单单位位注注销销或或破破产产

劳动者可向当地工伤保险基金申先行支付，基金后续向用人单位追偿。

3.灵灵活活就就业业人人员员的的覆覆盖盖

部分地区将灵活就业人员纳入职业伤害保障试点，但需符合地方政策要求。

五五、、常常见见争争议议与与法法律律救救济济

1.用用人人单单位位否否认认职职业业史史

劳动者可通过工资流水、同事证言、工作记录等证明职业危害接触史。

2.诊诊断断结结论论争争议议

对诊断结果不服的，可在接到《职业病诊断证明书》之日起30日内向省级职业病鉴定委员会申最终鉴定。

3.工工伤伤认认定定结结果果异异