公司员工出勤作息管理制度.docx

公司员工出勤作息管理制度

?一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤作息行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

（1）公司倡导员工自觉遵守出勤作息时间，按时上下班，勤奋工作。

（2）严格考勤管理，确保考勤数据的真实性、准确性和及时性。

二、工作时间与考勤规定

1.正常工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如每周五天工作制，每天工作8小时]，正常工作时间为[具体时间段，如上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]。

2.考勤方式

（1）公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。

（2）如有特殊情况无法正常打卡，员工需提前向部门负责人或人力资源部报备，并填写《异常考勤申请表》，说明原因及预计补卡时间。

3.迟到、早退与旷工

（1）迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时按旷工半天处理。

（2）早退：员工未在规定的下班时间离开公司即为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时按旷工半天处理。

（3）旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。

三、请假制度

1.请假类型

（1）病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人提交《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资。

（3）年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

年假期间工资正常发放。

（4）婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。婚假期间工资正常发放。

（5）产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

（6）陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资正常发放。

（7）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资正常发放。

2.请假流程

（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。

（2）请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。

（3）员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。

3.请假注意事项

（1）员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。如因请假给公司造成损失的，公司将追究相关责任。

（2）病假需提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。

（3）年假应提前与部门负责人沟通，合理安排休假时间，避免影响工作正常开展。

四、加班管理

1.加班定义

员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。

2.加班申请

员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班原因等信息，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

3.加班审批

（1）加班[X]小时以内（含[X]小时），由部门负责人审批；加班[X]小时以上至[X]小时，由部门负责人审核后报分管领导审批；加班超过[X]小时，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。

（2）未经审批的加班视为无效加班，公司不予认可。

4.加班补贴与调休

（1）公司原则上优先安排员工调休，无法调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班补贴。

（2）加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的1.5倍计算；周末加班按照小时工资的2倍计算；法定节假日加班按照小时工资的3倍计算。

（3）员工调休应提前向部门负责人申请，经批准后安排调休时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

五、考勤数据