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干部职工退休制度

一、总则

为了规范本单位干部职工的退休管理工作，保障干部职工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本退休制度。本制度适用于本单位所有在编的干部职工。

二、退休条件

1.正常退休：

干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年限满10年的，可以退休。

工人：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

2.提前退休：

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

三、退休审批程序

1.个人申请：符合退休条件的干部职工，应在达到退休年龄前[X]个月，向所在部门提出书面退休申请，并填写《干部职工退休审批表》。

2.部门审核：所在部门收到申请后，对申请人的基本情况（包括年龄、参加工作时间、工作表现等）进行审核，提出审核意见，并将《干部职工退休审批表》及相关材料报送人力资源管理部门。

3.人力资源部门复核：人力资源管理部门对报送的材料进行复核，确认申请人是否符合退休条件。对于符合条件的，提交单位领导班子会议研究决定；对于不符合条件的，及时告知申请人并说明理由。

4.审批决定：单位领导班子会议根据人力资源管理部门的复核意见，作出是否批准退休的决定。批准退休的，由人力资源管理部门办理退休手续；不批准退休的，应向申请人说明原因。

5.公示：在单位内部对拟退休人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，单位将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

四、退休待遇

1.基本养老金：退休干部职工按照国家和地方有关规定，享受基本养老保险待遇。基本养老金由社会保险经办机构按月发放。

2.其他福利待遇：

退休干部职工在退休后，继续享受单位提供的医疗补贴、节日慰问等福利待遇，具体标准按照单位相关规定执行。

对于在本单位工作年限较长、贡献突出的退休干部职工，单位可给予一定的荣誉奖励和物质奖励。

五、退休后的管理服务

1.党组织关系管理：退休干部职工的党组织关系原则上转入其居住地的社区党组织或单位退休人员党支部。单位党组织应协助做好党组织关系转接工作，并加强对退休党员的教育管理。

2.生活关怀：人力资源管理部门和退休人员所在部门应定期了解退休干部职工的生活情况，关心他们的身心健康，帮助解决实际困难。

3.文化活动组织：单位工会、离退休人员管理部门应组织开展适合退休干部职工的文化体育活动，丰富他们的精神文化生活。

4.信息沟通：建立健全退休干部职工信息沟通机制，及时向他们传达单位的发展情况和相关政策，听取他们的意见和建议。

六、附则

1.本制度由单位人力资源管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。如有与国家法律法规和政策相抵触的，以国家法律法规和政策为准。