科技奖励管理制度.docxVIP

科技奖励管理制度

科学讨论是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培育人才的必要措施，为实施科教兴院战略，加快医院科学技术进展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓舞和调动广阔医院职工开展科研工作的积极性和制造性，营造钻研技术奋力争先的气氛，特修订本方法，以鼓励员工，加速我院的现代化建立和进展。

一、嘉奖原则.

绩效挂钩的原则。仔细贯彻各尽所能，按劳安排的原则，坚决克制平均主义，按绩效计奖。

公正竞争的原则。科技人员不管职务凹凸，资格深浅，在科研攻关、课题讨论、新品开发、新技术新工程引进等工作中，人人公平，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓舞我院优秀中青年人才脱颖而出。

二、嘉奖工程

科技进步奖：主要嘉奖在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。

①获国家级科技进步奖一等奖：嘉奖万元；万

获国家级科技进步奖二等奖：嘉奖万元；

获国家级科技进步奖三等奖：嘉奖万元；

获国家级科技进步奖四等奖：嘉奖万元；

②获省级科技进步奖一等奖：嘉奖万元；万

获省级科技进步奖二等奖：嘉奖万元；万

获省级科技进步奖三等奖：嘉奖万元；万

获省级科技进步奖四等奖：嘉奖万元；取消

③获市级科技进步一等奖：嘉奖万元；万

获市级科技进步二等奖：嘉奖万元；万

获市级科技进步三等奖：嘉奖万元；万

获市级科技进步四等奖：嘉奖万元。万

嘉奖工程组主要成员奖金额度不低于奖金总的，工程第一责任人的额度不低于奖金总额的。

新技术、新工程引进奖：是对积极引进和消化汲取国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和有用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。

①获省卫生厅新技术新工程引进一等奖：嘉奖万元；万

获省卫生厅新技术新工程引进二等奖：嘉奖万元；万

②获市卫生局新技术新工程引进一等奖：嘉奖万元；万

获市卫生局新技术新工程引进二等奖：嘉奖万元；万

③获医院新技术新工程一等奖：嘉奖万元；

获医院新技术新工程二等奖：嘉奖万元；

获医院新技术新工程三等奖：嘉奖万元。

创立重点科室奖：创立活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。

市级：科室嘉奖万元（其中科主任不低于）；

省级：科室嘉奖万元（其中科主任不低于）；

国家级：科室嘉奖万元（其中科主任不低于）。

奖：

（）报销：

中华级系列和核心期刊：按实报销

国家级：限额元

省级：限额元

市级：元

（）嘉奖：

收录的期刊：每篇嘉奖元；

中华医学系列期刊（核心期刊）：每篇嘉奖元；

中华医学系列期刊：每篇嘉奖元；

国家级（核心期刊）：每篇嘉奖元；

国家级（中国科技论文统计源期刊）：每篇嘉奖元；

国家级：每篇嘉奖元；

省级（核心期刊）：每篇嘉奖元；

省级（中国科技论文统计源期刊）：每篇嘉奖元；.

省级：每篇嘉奖元。

港澳出版刊物不列入嘉奖范围（以出版刊号为准）

收录的期刊：每篇嘉奖元；

专著：每本元；

中华医学系列期刊：每篇嘉奖元；

国家级：每篇嘉奖元；

省级：每篇嘉奖元；

核心期刊：每篇嘉奖元；

统计源期刊：每篇嘉奖元；

论著：每篇嘉奖元；

嘉奖范围仅限于正规出版刊物。

科技成果转让嘉奖：凡职务技术成果转让给企业的，可从转让费中获得不低于的嘉奖。

．教育嘉奖：专业对口，在职读书获大专以上学历的，一次性嘉奖元。

三、嘉奖方法

凡申报医院科技嘉奖的，必需具体填写申请书并附具体资料，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项嘉奖均记入各有关人员的技术档案。

四、嘉奖说明

获得科学技术进步奖、新技术新工程引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有，但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的。奖的奖金主要奖给第一作者。

新晨：

获得专利权的嘉奖只嘉奖第一创造人。

同一工程如获不同类别及级别的嘉奖，以最高嘉奖为准。

本方法自公布之日起实施，以往科技嘉奖方法随之停顿