人力资源管理趋势监测.pptx

;Thisdocumentwascreatedfortheexclusiveuseofourclients.Itisnotcompleteunlesssupportedbytheunderlyingdetailedanalysesandoralpresentation.ItmustnotbepassedontothirdpartiesexceptwiththeexplicitpriorconsentofRolandBergerStrategyConsultants.;2010年HRM趋势监测;2010年人力资源管理趋势监测揭示了人力资源管理未来的大发展趋势及其结果;重要发展趋势的制定分三个阶段进行;B. 经济和社会中的发展趋势;B.1 八十年代的世界;经济和社会国际化进程的加快在八十年代表现较为突出;B.2 九十年代的世界;在九十年代转变加快了步伐，国际网络化也进一步加强;B.3 第三个千年末的世界;未来的世界将由三个重要的原动力来创造;持续的转变和不断发展的全球化进程是21世纪的主要特征;B.4 人力资源管理将来的发展趋势和结果;向信息和服务社会的转变在继续进行;日常生活将私人化，业务上会更加复杂;工作及人员个性化加强;新的劳动市场将会是年老的、女性的、有资质的和年少的;职位的不确定性（安全性），前景光明;网络教育最后会导致成立虚拟公司;组织结构一增长的速度不断地进行者自身的转变;人力资本作为决定性的竞争因素的意义在提高;不断发展的全球化包括全部的价值创造链;公司将会逐渐接受新观点的领导;C. 未来的人力资源管理;C1. 未来人力资源管理的目标;;C2. 未来人力资源管理的角色;通过战略的角色组合来描述人力资本管理的未来角色;C3. 未来人力资源管理的任务;HRM作为“战略伙伴”积极参与公司管理;HRM作为“竞争分析家”为后续的公司决策提供战略数据基础;HRM作为“转变代理人”HRM推动公司不断地转变;HRM作为“服务提供者”HRM为公司提供整合市场的体制和工具;C4. 未来人力资源管理的组织结构;未来的HRM分成4个虚拟部分;在顾客群结构中每个虚拟的HRM部门承担每个顾客群的相应伙伴的功能;从趋势中得到清晰的每个HRM价值创造链成员的结果;D. 总结（管理概要）;HRM的角色和结构将在第三千年开始之际又会有一个根本的改变;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:49:3111:49:3111:4910/19/202011:49:31AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2011:49:3111:49Oct-2019-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:49:3111:49:3111:49Monday,October19,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2011:49:3111:49:31October19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19十月202011:49:31上午11:49:3110月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2011:49上午10月-2011:49October19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1911:49:3111:49:3119October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:49:31上午11:49上午11:49:3110月-20