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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度员工股权激励与公司绿色发展的专项协议书

本合同目录一览

第一条激励对象及条件

1.1激励对象范围

1.2激励对象资格

1.3激励条件

第二条激励计划

2.1激励计划概述

2.2激励计划类型

2.3激励计划期限

第三条激励方案

3.1激励股份比例

3.2激励股份来源

3.3激励股份分配

第四条激励股份的获取与持有

4.1股份获取方式

4.2股份持有期限

4.3股份锁定

第五条激励股份的退出与变现

5.1股份退出条件

5.2股份变现方式

5.3股份变现收益

第六条激励计划的监督管理

6.1监督管理机构

6.2监督管理职责

6.3监督管理程序

第七条公司绿色发展目标

7.1绿色发展原则

7.2绿色发展指标

7.3绿色发展措施

第八条员工参与绿色发展的激励措施

8.1绿色发展奖励

8.2绿色发展培训

8.3绿色发展项目参与

第九条合同的生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除条件

第十条违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

第十二条合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

第十三条保密条款

13.1保密义务

13.2保密信息范围

13.3违反保密义务的责任

第十四条合同的终止与存续

14.1合同终止条件

14.2合同存续期限

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条激励对象及条件

1.1激励对象范围

本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员及一线员工。

1.2激励对象资格

（1）在本公司工作满一年；

（2）无严重违反公司规章制度的行为；

（4）同意并签署本合同。

1.3激励条件

激励条件包括但不限于：

（1）公司年度业绩达成目标；

（2）个人工作表现及贡献达到预期；

（3）公司可持续发展战略的落实情况。

第二条激励计划

2.1激励计划概述

本激励计划旨在通过股权激励，激发员工积极性，提高公司整体竞争力，实现公司长期可持续发展。

2.2激励计划类型

本激励计划采用限制性股票激励方式。

2.3激励计划期限

本激励计划期限为五年，自合同生效之日起计算。

第三条激励方案

3.1激励股份比例

激励股份比例根据公司业绩及员工个人表现综合评定，最高不超过公司总股本的5%。

3.2激励股份来源

激励股份来源于公司现有股份，由公司董事会决定。

3.3激励股份分配

激励股份分配方案由公司董事会制定，并报经股东大会审议通过。

第四条激励股份的获取与持有

4.1股份获取方式

激励对象通过公司内部选拔程序，获得激励股份。

4.2股份持有期限

激励股份持有期限为五年，自股份获取之日起计算。

4.3股份锁定

激励股份在持有期限内，不得转让、质押、赠与或用于其他用途。

第五条激励股份的退出与变现

5.1股份退出条件

（1）离职；

（2）退休；

（3）死亡。

5.2股份变现方式

激励对象申请退出时，可按公司规定的程序和方式，将股份变现。

5.3股份变现收益

激励股份变现收益按公司规定进行分配。

第六条激励计划的监督管理

6.1监督管理机构

公司设立激励计划监督管理委员会，负责本激励计划的监督管理。

6.2监督管理职责

（1）制定激励计划的具体实施方案；

（2）监督激励计划的执行情况；

（3）处理激励计划中的争议事项。

6.3监督管理程序

监督管理委员会定期召开会议，讨论激励计划的执行情况和问题，并提出改进措施。

第七条公司绿色发展目标

7.1绿色发展原则

公司坚持绿色发展原则，实现经济效益、社会效益和环境效益的协调发展。

7.2绿色发展指标

（1）能源消耗降低；

（2）污染物排放减少；

（3）资源循环利用率提高。

7.3绿色发展措施

（1）推广清洁生产技术；

（2）加大环保投入；

（3）加强员工环保意识培训。

第八条员工参与绿色发展的激励措施

8.1绿色发展奖励

公司设立绿色发展奖励制度，对在绿色发展工作中表现突出的员工给予奖励，包括但不限于现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。

8.2绿色发展培训

公司定期组织绿色发展培训，提高员工环保意识和技能，确保激励对象能够有效参与绿色发展战略的实施。

8.3绿色发展项目参与

激励对象优先参与公司绿色发展战略相关的项目，通过实际操作提升