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安全生产教育培训制度92130

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识、安全知识和安全技能，减少和预防各类安全事故的发生，保障员工的生命健康和公司的财产安全，特制定本安全生产教育培训制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包工等。

3.基本原则

安全生产教育培训工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持理论与实践相结合、按需施教、全员参与的原则，确保培训效果的有效性和实用性。

二、职责分工

1.安全管理部门

负责制定公司年度安全生产教育培训计划，并组织实施。

建立健全安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况。

负责收集、整理和更新安全生产教育培训资料。

对各部门的安全生产教育培训工作进行监督和检查。

2.人力资源部门

负责将安全生产教育培训纳入公司整体培训计划，协调培训资源。

按照培训计划组织员工参加培训，确保员工按时参加培训。

将员工的安全生产教育培训情况纳入员工绩效考核体系。

3.各部门

负责本部门员工的日常安全教育培训工作，制定部门内部的培训计划并组织实施。

配合安全管理部门开展各类安全生产教育培训活动，确保本部门员工积极参与。

对本部门员工的培训效果进行跟踪和评估，及时反馈员工的培训需求。

三、培训内容

1.安全生产法律法规

国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等。

公司所在行业的安全生产规章制度和操作规程。

2.安全基础知识

安全生产的基本概念、原理和方法。

事故的分类、原因及预防措施。

安全标志、安全色的识别和含义。

3.安全操作规程

各岗位的安全操作规程，包括设备操作、工艺流程、作业环境等方面的安全要求。

特殊工种的操作规程和技能要求，如电工、焊工、叉车司机等。

4.应急救援知识

公司应急预案的内容和要求，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。

常见事故的应急处置方法，如火灾、爆炸、泄漏等事故的应急处理。

个人防护用品的正确使用和维护方法。

5.职业健康知识

职业危害因素的识别、检测和预防措施。

职业病的症状、诊断和治疗方法。

员工的职业健康权利和义务。

四、培训计划与实施

1.年度培训计划

安全管理部门应根据公司的安全生产目标、员工的岗位特点和实际需求，每年年初制定公司年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等。

2.新员工入职培训

新员工入职后，必须参加公司组织的新员工入职安全生产教育培训，培训时间不得少于[X]学时。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全基础知识、应急救援知识等。培训合格后方可上岗。

3.岗位技能培训

各部门应根据本部门员工的岗位特点和实际需求，定期组织岗位技能培训，培训内容主要为安全操作规程、岗位风险防范等。培训时间不得少于[X]学时。

4.专项培训

根据国家法律法规、政策要求以及公司安全生产工作的实际需要，适时组织专项培训。专项培训内容包括新的安全生产法律法规、新技术、新工艺、新设备、新材料等方面的安全知识。培训时间根据实际情况确定。

对从事特殊工种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种作业人员的培训由安全管理部门统一组织，委托有资质的培训机构进行培训。

5.季节性培训

根据不同季节的安全生产特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，组织针对性的季节性培训。培训内容主要为季节性安全防范措施、应急处置方法等。培训时间不得少于[X]学时。

6.培训实施

培训师资可以由公司内部安全管理人员、技术专家担任，也可以邀请外部专业培训机构的教师进行授课。

培训方式可以采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，确保培训效果。

培训过程中应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训人员等信息。培训记录应妥善保存，作为员工培训档案的重要组成部分。

五、培训效果评估

1.评估方式

培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可以采用考试、实际操作考核、问卷调查、员工反馈等多种形式。

对于重要的培训项目，应组织专门的评估小组进行评估，评估小组由安全管理部门、人力资源部门、培训师资以及相关部门的人员组成。

2.评估内容

培训内容的掌握程度，包括安全生产法律法规、安全基础知识、安全操作规程、应急救援知识等方面的掌握情况。

培训技能的应用能力，通过实际操作考核等方式评估员工在实际工作中运用所学安全