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小公司股权激励方案

??一、方案背景

在小公司发展过程中，人才是关键竞争力。为了吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造力，实现公司与员工的共同成长，特制定本股权激励方案。

二、激励目的

1.吸引和留住核心人才，增强公司人才竞争力。

2.建立员工与公司的利益共享机制，提升员工的归属感和忠诚度。

3.激励员工积极工作，提高工作绩效，推动公司业绩增长。

三、激励对象

1.公司高级管理人员，包括总经理、副总经理等。

2.核心技术人员，如研发部门的关键技术骨干。

3.其他对公司发展有重要贡献的员工，如销售部门的业绩突出人员、重要岗位的资深员工等。

四、激励模式

本次股权激励采用虚拟股票激励模式。虚拟股票是公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价增值收益，但不享有所有权和表决权，也不能转让和出售。

五、激励额度

1.本次股权激励计划拟授予的虚拟股票总量不超过公司总股本的[X]%。

2.具体分配给各激励对象的虚拟股票数量根据其岗位重要性、贡献度等因素确定。

六、激励计划的有效期、授予日、可行权日、禁售期

1.激励计划的有效期为[X]年，自激励计划草案经股东大会审议通过之日起计算。

2.授予日为激励计划经股东大会审议通过后的[X]个工作日内，由公司向激励对象授予虚拟股票。

3.可行权日为激励对象满足行权条件后的首个工作日，激励对象可在可行权日内按照规定的方式行权。

4.禁售期为激励对象获授的虚拟股票自授予日起[X]年内不得转让、出售或用于抵押等。

七、行权条件

1.公司业绩考核条件

以公司净利润为考核指标，在激励计划有效期内，各年度净利润增长率分别不低于[X]%、[X]%、[X]%。

若公司业绩未达到上述考核指标，激励对象相应年度的虚拟股票不得行权。

2.个人绩效考核条件

激励对象上一年度个人绩效考核结果需达到良好及以上，若未达到，则相应年度的虚拟股票不得行权。

八、虚拟股票的授予与行权

1.授予程序

公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励对象名单。

公司董事会审议通过激励计划草案及激励对象名单。

公司股东大会审议通过激励计划草案。

公司与激励对象签订《虚拟股票激励协议》，明确双方的权利义务。

公司在规定时间内向激励对象授予虚拟股票。

2.行权程序

激励对象向公司提出行权申请，填写《虚拟股票行权申请书》。

公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的行权申请进行审核，确认其是否满足行权条件。

若激励对象满足行权条件，公司按照激励计划的规定为其办理行权手续，向激励对象支付行权收益。

九、虚拟股票的分红与股价增值收益

1.分红

公司在盈利年度，按照当年可供分配利润的一定比例向虚拟股票持有人分配红利。具体分配比例根据公司业绩和激励计划的规定确定。

2.股价增值收益

在激励计划有效期内，若公司股价上升，激励对象可按照虚拟股票的数量和股价增值幅度获得股价增值收益。股价增值收益的计算公式为：股价增值收益=虚拟股票数量×（行权价格授予价格）×股价增值率。其中，股价增值率=（行权日股价授予日股价）÷授予日股价。

十、公司与激励对象的权利与义务

1.公司权利与义务

公司有权根据法律法规和本激励计划的规定，对激励对象的行权申请进行审核，决定是否同意其行权。

公司有权根据经营情况和激励计划的规定，调整虚拟股票的授予数量、行权价格等相关事项。

公司有义务按照本激励计划的规定，向激励对象支付分红和股价增值收益。

公司有义务为激励对象提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和业绩。

2.激励对象权利与义务

激励对象有权按照本激励计划的规定，获得虚拟股票的分红和股价增值收益。

激励对象有权查阅本激励计划及相关文件，了解公司的财务状况、经营成果等信息。

激励对象有义务遵守本激励计划的规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

激励对象有义务按照公司的要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作绩效。

十一、特殊情况处理

1.激励对象离职

若激励对象因个人原因主动离职，自离职之日起，其未行权的虚拟股票不得行权，已行权的虚拟股票按照本激励计划的规定继续享有分红权和股价增值收益。

若激励对象因公司原因被辞退或解除劳动合同，自离职之日起，其未行权的虚拟股票不得行权，已行权的虚拟股票按照本激励计划的规定继续享有分红权和股价增值收益。

2.激励对象丧失劳动能力

若激励对象因工伤或其他原因丧失劳动能力，自丧失劳动能力之日起，其未行权的虚拟股票可由其法定继承人或指定的代理人按照本激励计划的规定行权，已行权的虚拟股票继续