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广东省劳务派遣单位用工管理规章制度

??##一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范劳务派遣单位的用工管理行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳务派遣业务的健康、有序发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及广东省的具体规定，结合本单位实际情况制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位工作的全过程管理。

3.基本原则

合法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关规定，依法开展劳务派遣业务，维护各方合法权益。

平等自愿原则：与劳动者签订劳动合同，遵循平等、自愿、协商一致的原则确定双方权利义务。

公平公正原则：在劳务派遣过程中，对所有劳动者一视同仁，公平公正地处理各项事务。

诚实守信原则：在与劳动者、用工单位的合作中，诚实守信，履行承诺，维护良好的合作关系。

##二、劳务派遣业务流程

1.业务承接

市场部门负责拓展劳务派遣业务，与潜在用工单位进行沟通洽谈，了解其用工需求、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬等详细信息。

对用工单位的资质、信誉、经营状况等进行调查评估，确保其具备合法用工主体资格且有良好的经营状况，能够按时足额支付劳务派遣费用。

与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作条件、劳动保护、职业危害防护等内容。

2.人员招聘与录用

根据用工单位的岗位需求，制定招聘计划，明确招聘渠道、招聘条件、招聘流程等。

通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、人才市场、校园招聘等，吸引符合条件的劳动者应聘。

对应聘者进行资格审查、面试、笔试、体检等环节，确保录用人员符合岗位要求和用工单位的标准。

对于录用的劳动者，组织其填写入职申请表，提交相关证明材料，签订劳动合同，并办理入职手续，包括发放工作证件、安排工作岗位等。

3.派遣与管理

根据劳务派遣协议，将录用的劳动者派遣至用工单位工作，并与用工单位办理工作交接手续，明确劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间等信息。

定期与用工单位沟通，了解劳动者的工作表现、工作情况等，及时解决用工过程中出现的问题。

对被派遣劳动者进行日常管理，包括考勤管理、绩效考核、培训与发展、劳动保护等。

考勤管理：制定考勤制度，要求劳动者按时上下班，记录考勤情况，对迟到、早退、旷工等行为进行相应处理。

绩效考核：建立绩效考核体系，对劳动者的工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核评价，考核结果作为劳动者薪酬调整、晋升、奖励等的依据。

培训与发展：根据劳动者的岗位需求和个人发展意愿，提供相应的培训机会，帮助劳动者提升业务能力和综合素质，促进其职业发展。

劳动保护：为劳动者提供必要的劳动保护用品，确保其在工作过程中的人身安全和健康。

按照国家法律法规和劳务派遣协议的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

协助用工单位做好劳动安全卫生管理工作，督促用工单位按照国家规定提供劳动安全卫生条件，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故的发生。

4.费用结算与支付

每月定期与用工单位核对劳务派遣费用，根据劳务派遣协议和劳动者的实际工作情况，计算应支付的费用，包括劳动报酬、社会保险费用、管理费等。

用工单位应在规定的时间内将劳务派遣费用支付至本单位指定账户。本单位收到费用后，按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，并缴纳社会保险费用。

建立费用结算台账，详细记录劳务派遣费用的收支情况，确保账目清晰、准确。

##三、劳动合同管理

1.合同签订

与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同应包括以下内容：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在签订劳动合同前，向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2.合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

根据用工单位的需求和劳动者的意愿，合理确定劳动合同期限。对于临时性、辅助性或者替代性工作岗位的劳动者，可签订较短期限的固