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建工集团兼职审计人员管理办法

??第一章总则

第一条目的

为加强建工集团兼职审计人员队伍建设，规范兼职审计人员管理，充分发挥兼职审计人员在集团内部审计工作中的作用，提高审计工作效率和质量，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于建工集团所属各单位兼职审计人员的选拔、任用、培训、考核、奖惩等管理活动。

第三条基本原则

1.统一管理原则：兼职审计人员由集团审计部门统一管理，确保审计工作的规范性和一致性。

2.按需配备原则：根据各单位审计工作实际需求，合理确定兼职审计人员数量和专业结构。

3.定期培训原则：为兼职审计人员提供定期培训，不断提升其业务能力和综合素质。

4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对表现优秀的兼职审计人员给予激励。

第二章兼职审计人员的职责与权限

第四条职责

1.协助审计项目实施：配合集团审计部门或所在单位内部审计机构开展各类审计项目，包括但不限于财务审计、工程审计、经济责任审计等。

2.提供审计线索：关注所在单位的经济活动，及时发现并向审计部门提供可能存在问题的线索和信息。

3.参与审计调查：协助审计人员进行审计调查工作，收集相关资料和证据。

4.执行审计整改跟踪：对审计发现问题的整改情况进行跟踪，确保整改措施有效落实。

第五条权限

1.查阅资料权：有权查阅所在单位与审计事项相关的文件、资料、财务账目等。

2.询问权：有权向所在单位有关人员询问与审计事项有关的问题。

3.实地观察权：有权实地观察所在单位的经营场所、工程建设现场等情况。

第三章兼职审计人员的选拔与任用

第六条选拔条件

1.政治素质高：坚持原则，廉洁奉公，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.业务能力强：具备一定的财务、审计、工程管理等相关专业知识和技能。

3.工作经验丰富：在所在单位工作一定年限，熟悉本单位的业务流程和管理情况。

4.沟通协调能力较好：能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。

第七条选拔程序

1.个人申请：符合选拔条件的人员向所在单位提出兼职审计人员申请。

2.单位推荐：所在单位对申请人进行审核，推荐优秀人员报集团审计部门。

3.资格审查：集团审计部门对推荐人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

4.培训考核：对通过资格审查的人员进行集中培训，并组织考核，考核合格者确定为兼职审计人员。

第八条任用方式

兼职审计人员由集团审计部门发文任用，聘期一般为[X]年。聘期届满后，根据工作需要和兼职审计人员的表现，决定是否续聘。

第四章兼职审计人员的培训与发展

第九条培训计划

集团审计部门根据兼职审计人员的实际情况和审计工作需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。

第十条培训内容

1.审计法律法规和政策：包括国家审计法、内部审计准则等相关法律法规和政策文件。

2.审计业务知识：财务审计、工程审计、经济责任审计等方面的专业知识和技能。

3.职业道德与职业素养：审计人员应具备的职业道德规范和职业素养要求。

4.信息化审计技术：利用计算机辅助审计软件开展审计工作的相关技术。

第十一条培训方式

1.集中培训：定期组织兼职审计人员参加集中培训，邀请专家学者或内部资深审计人员进行授课。

2.在线学习：提供在线学习平台，让兼职审计人员自主学习相关审计知识和技能。

3.实践锻炼：安排兼职审计人员参与实际审计项目，通过实践锻炼提高业务能力。

4.经验交流：定期组织兼职审计人员经验交流活动，分享工作经验和心得体会。

第十二条职业发展

1.建立职业发展通道：为兼职审计人员提供明确的职业发展通道，鼓励其不断提升自身能力和素质。

2.晋升机会：对于表现优秀、具备相应条件的兼职审计人员，在集团内部审计队伍建设中给予优先晋升机会。

3.表彰奖励：对在审计工作中做出突出贡献的兼职审计人员，给予表彰和奖励。

第五章兼职审计人员的考核与评价

第十三条考核原则

1.客观公正原则：考核评价应基于客观事实，全面、公正地评价兼职审计人员的工作表现。

2.注重实绩原则：重点考核兼职审计人员在审计项目实施、审计成果等方面的工作实绩。

3.激励约束并重原则：通过考核评价，激励兼职审计人员积极工作，同时对存在问题的人员进行约束和督促改进。

第十四条考核内容

1.工作业绩：参与审计项目的数量、质量和效果，发现问题的数量和重要性等。

2.工作态度：工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。

3.业务能力：专业知识和技能的掌握程度、解决实际问题的能力等。

4.职业道德：遵守审计职业道德规范的情况。

第十五条考核方式

1.年度