大学生就业实用教程第二版 文厚润 课件 第八讲学习资料.ppt

就业协议书的主要内容（二）1.内容及要求毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。规定用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。对毕业生的要求对用人单位的要求就业协议与劳动合同就业协议书的主要内容（二）1.内容及要求学校作为签约的一方要实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。在毕业生就业工作中，学校具有管理职能，该职能要求学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核，做好派遣工作。毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分。对学校的要求关于就业协议条款的特别约定本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。就业协议的生效及违约就业协议与劳动合同就业协议书的主要内容（二）2.签署协议三方的意思表示毕业生的情况及意见用人单位的情况及意见学校意见在毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明白己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有关约定写明，以避免日后发生争议。用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、所有制性质、单位性质和毕业生档案转寄详细地址等。在用人单位意见一栏中包括两方面的内容：用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。学校意见是学校的毕业生就业主管部门代表学校对就业协议书进行审查，符合就业方针政策和学校就业规定的，就在就业协议书上签字盖章，表示学校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。就业协议与劳动合同就业协议的签订签订的基本原则01020304主体合法原则平等协商原则诚实信用原则学校鉴证原则就业协议与劳动合同就业协议签订的注意事项0102认真地了解、掌握国家和地方各级政府就业政策以及学校的有关就业规定慎重签订就业协议书就业协议与劳动合同无效就业协议无效就业协议，是指已经成立，因不符合法律规定的生效条件，因而不具有法律效力的就业协议。一般来讲，下列就业协议无效：未经所在高校签证认可的；一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议；以合法形式掩盖非法目的的就业协议；损害社会公共利益的就业协议；违反法律、行政法规的强制性规定的就业协议。就业协议与劳动合同单方解除三方解除就业协议解除指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，单方擅自解除属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。就业协议与劳动合同违约责任及毕业生违约的后果就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应承担违约责任。就业协议与劳动合同劳动合同的含义、订立程序及主要内容劳动合同的含义劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。1劳动合同订立程序2需要用工并具有用工权的单位向社会公开发布用工（招聘）公告或广告。劳动者报名应招。用人单位对前来应招的报名者进行考核。确定符合条件的劳动者并通知对方。签订书面劳动合同。就业协议与劳动合同劳动合同的主要内容3劳动合同的必备条款劳动合同双方当事人合同期限工作内容工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业病危害防护就业协议与劳动合同常见的补充条款4试用期?劳动合同期限试用期期限1三个月以内的不得约定试用期2三个月以上不满一年的不得超过一个月3一年以上不满三年的不得超过二个月?三年以上和无固定期限的劳动合同不得超过6个月劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训条款保密条款劳动者和用人单位可以依据法律规定约定禁业限制。补充保险就业协议与劳动合同劳动合同的解除协商解除劳动者单方解除用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定